Number of the records: 1
Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce
Title Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce Author info Ján Uriga Author Uriga Ján Source document HR forum : odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe. Č. 11 (2009), s. 14-15. - Praha : Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů, 2009. ISSN 1212-690X Document kind schedule of articles from periodics Language Czech Country of Edition Czech Republic systematics 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína Keywords riadenie ľudských zdrojov * manažment personálny * útvary personálne * zamestnanci Annotation Najčastejšími dôvodmi na prehodnotenie efektívnosti riadenia ľudského kapitálu sú: vyťaženosť segmentových manažérov v HR procesoch a aktivitách, proklamovaná nespokojnosť so službami HR a permanentný tlak vedenia na znižovanie nákladov, zvyšovanie efektívnosti a dokazovanie opodstatnenosti existencie a počtu zamestnancov v podporných útvaroch. Aby bolo HR oddelenie partnerom pre poskytovanie týchto údajov, musí neustále sledovať kompetencie a zručnosti na úrovni vyhodnocovania a interpretácie kvantitatívnych dát. Database ARTICLES References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Numbers 2009: 1-12
article
Number of the records: 1