Počet záznamov: 1
Jak (ne)provádět změny
SYS 0108876 LBL $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ 005 20231019114938.8 100 $a 20100119a2009łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Jak (ne)provádět změny $f Jan Urban 330 $a Uskutočňovanie zmien v podniku nie je jednoduché. Ak nie sú dobre naplánované, správne a včas komunikované a dobre riadené, môžu viesť nielen k chaosu, ale aj k poklesu motivácie a lojálnosti zamestnancov. Príklad zle organizovanej zmeny. Chyby v komunikácii a nedotiahnuté akcie. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0164686 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 5, č. 6 (listopad - prosinec 2009), s. 17 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2009 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004270 $a podnik 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007527 $a zmeny organizačné 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004017 $a organizácia riadenia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004008 $a organizácia podniku 610 1-
$9 eu_un_auth*0027101 $a lojálnosť zamestnancov 675 $a 331.105 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000108 $x Partneri v pracovnom pomere. Zamestnávatelia. Zamestnanci 700 -1
$3 eu_un_auth*0018341 $a Urban $b Jan $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20100119 $g AACR2
Počet záznamov: 1