Počet záznamov: 1
Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce
SYS 0108939 LBL $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ 005 20231113131812.2 100 $a 20100119a2009łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce $f Ján Uriga 330 $a Najčastejšími dôvodmi na prehodnotenie efektívnosti riadenia ľudského kapitálu sú: vyťaženosť segmentových manažérov v HR procesoch a aktivitách, proklamovaná nespokojnosť so službami HR a permanentný tlak vedenia na znižovanie nákladov, zvyšovanie efektívnosti a dokazovanie opodstatnenosti existencie a počtu zamestnancov v podporných útvaroch. Aby bolo HR oddelenie partnerom pre poskytovanie týchto údajov, musí neustále sledovať kompetencie a zručnosti na úrovni vyhodnocovania a interpretácie kvantitatívnych dát. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0164685 $1 011 $a 1212-690X $1 200 1 $a HR forum $e odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe $v Č. 11 (2009), s. 14-15 $1 210 $a Praha $c Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů $d 2009 610 1-
$9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003196 $a manažment personálny 610 1-
$9 eu_un_auth*h0006867 $a útvary personálne 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 675 $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína 700 -1
$3 eu_un_auth*0007377 $a Uriga $b Ján $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20100119 $g AACR2
Počet záznamov: 1