Basket

  Untick selected:   0

  1.  

    SYS0091045
    LBL
    		$$$$$nx^^a22$$$$$3^^45
    005
    		20240411081728.5
    100
    		$a 20240411asloy0103 ba0
    152
    		$a AACR2
    200
    -1
    		$a Černý $b David
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20240411

  2.  

    SYS0287206
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20240502083917.0
    017
    70
    		$a 10.53349/resource.2022.iS24.a1108 $2 DOI
    035
    		$a 500216 $2 CREPC2
    100
    		$a 20220809a2022łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a eng $d eng
    102
    		$a AT
    200
    1-
    		$a Designing Holistic and Sustainable Educational Development $d A Case Study of University of Economics in Bratislava $f Jaromír Novák
    330
    		$a Rozvoj vzdelávania na univerzitách by mal pedagógom pomáhať robiť ich vyučovanie kontinuálne efektívnejším povedením študentov k lepšiemu učeniu. Systém rozvoja vdelávania má byť založený najmenej na troch pilieroch, ktoré vedú k zvýšeniu informovanosti pedagogiky. Tá sa deje prostredníctvom rozhovorov učiteľov s cieľom zlepšiť vzdelávanie študentov, kurzy rozvoja vzdelávania pre vysokoškolských pedagógov, spätné hodnotenia výučby študentmi a odmeňovanie vynikajúcich vysokoškolských pedagógov. Tri piliere sa prezentujú v prípadovej štúdii Ekonomickej univerzity v Bratislave, v Erasme+. Pilotovali sa v šk. roku 2021-2022.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0273191 $1 011 $a 2313-1640 $1 200 1 $a R&E source $b elektronický zdroj $e Open Online Journal for Research and Education $v Special issue 24 (July 2022), pp. 42-48 online $1 210 $a Baden $c Redaktion R&E-SOURCE
    541
    1-
    		$a Návrh holistického a dlhodobo udržateľného systému profesijného rozvoja: prípadová štúdia Ekonomickej univerzity v Bratislave
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0005556 $a rozvoj pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0077721 $a rozvoj profesijný
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007251 $a vzdelávanie
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0009540 $a vzdelávanie dospelých
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0001594 $a vzdelávanie vysokoškolské
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0006693 $a učitelia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004139 $a pedagogika
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002322 $a hodnotenie práce
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002988 $a kurzy
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0006350 $a študenti
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003935 $a odmeny
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*0004500 $a Novák $b Jaromír $p EUBFNHKPG $4 070 $9 100 $f 1978- $T Katedra pedagogiky FNH - zrušená
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20220809 $g AACR2
    T85
    		$x existuji fulltexy

  3.  

    SYS0297018
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20240612110834.6
    014
    		$a 2-s2.0-85165555345 $2 SCOPUS
    014
    		$a 001034192600001 $2 WOS
    014
    		$a 001034192600001 $2 CCC
    017
    70
    		$a 10.3389/fpubh.2023.1184861 $2 DOI
    035
    		$a 1075550 $2 CREPC2
    100
    		$a 20231108a2023łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a eng $d eng
    102
    		$a CH
    200
    1-
    		$a External Assessment of Medical Education Quality: Indicative Model Development Considering Paradox of Skill $f Artem Artiukhov, Beáta Gavurová, Iurii Volk, Svitlana Bilan, Serhiy Lyeonov, Tawfik Mudarri
    301
    		$a VEGA 1/0392/23
    321
    		$a Registrovaný: Scopus
    330
    		$a Návrh prístupu k externému hodnoteniu medicínskeho vzdelávania a kvality programov, založenom na kombinácii ukazovateľov, vrátane medzinárodných hodnotení, vstupov externých zainteresovaných strán a k hodnoteniu nezávislých agentúr.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0288445 $1 011 $a 2296-2565 $1 200 1 $a Frontiers in Public Health $b elektronický zdroj $v Vol. 11 (2023), pp. 1-11 $1 210 $a Lausanne $c Frontiers Media SA
    541
    1-
    		$a Externé hodnotenie kvality medicínskeho vzdelávania: vývoj indikatívneho modelu s ohľadom na paradox zručností
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007246 $a vzdelanie
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007249 $a vzdelanie vysokoškolské
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003047 $a lekári
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003051 $a lekárstvo
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0037566 $a kvalita vzdelávania
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002109 $a financovanie
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0090636 $a hodnotenie kvality
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001109 $a analýzy
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0005566 $a rozvoj trvalo udržateľný
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001477 $a ciele riadenia
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*0087387 $a Artiukhov $b Artem $p EUBOBFVIO $4 070 $9 20 $f 1983- $T Výskumný inštitút obchodu a udržateľného podnikania
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0025497 $a Gavurová $b Beáta $4 070 $9 20
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0089243 $a Volk $b Iurii $4 070 $9 8
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0089247 $a Bilan $b Svitlana $4 070 $9 9
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0064579 $a Lyeonov $b Serhiy $4 070 $9 8
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0089588 $a Mudarri $b Tawfik $4 070 $9 35
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20231108 $g AACR2
    830
    		$a mm-Zmena rozdelenia percent, kódov a kategórie na ADC podľa Crepč2.
    T85
    		$x existuji fulltexy

  4.  

    SYS0193074
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20231116122157.2
    100
    		$a 20141008a2014łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a HR nástroj, ktorý skutočne funguje: DISC $e farby, typy a spolupráca $f Ivan Burger
    330
    		$a Typológia DISC pracuje so štyrmi základnými typmi: typ D (Dominant), typ I (Influencer), typ S (Steady), typ C (Compliant). Rýchly a spoľahlivý prehľad o tom, ako vnútorné "tiká" podriadený a ako jednotlivé typy na seba pravdepodobne zareagujú.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0252080 $1 011 $a 1335-1729 $1 200 1 $a Manažér $e časopis pre rozvoj riadiacich pracovníkov $v Roč. 19, zoš. 74 (3/2014), s. 22-24 $1 210 $a Bratislava $c IBIS partner $d 2014
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004710 $a práca s ľuďmi
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003540 $a nadriadení
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004326 $a podriadení
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007061 $a výber pracovníkov
    675
    		$a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0027638 $a Burger $b Ivan $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20141008 $g AACR2

  5.  

    SYS0292198
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20240417075234.4
    100
    		$a 20230502ałłłłłłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Inovácia systému hodnotenia a odmeňovania $e pedagogických a odborných zamestnancov $f Henrieta Gromanová
    330
    		$a Charakteristika systému a jednotlivých oblastí evalvácie činnosti zamestnanca: profesionalita, edukačný proces učiteľa, legislatíva, administratívna a organizačná práca, sebarozvoj. Analýza systému hodnotenia a inovovanie hodnotenia pracovného výkonu.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0289537 $1 011 $a 1336-9849 $1 200 1 $a Manažment školy v praxi $e odborný mesačník pre školy a školské zariadenia $v Roč. 17, č. 12 (2022), s. 14-17 $1 210 $a Bratislava $c Wolters Kluwer $d 2022
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0006253 $a školstvo
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0087893 $a zamestnanci odborní
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0006693 $a učitelia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002320 $a hodnotenie pracovné
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003935 $a odmeny
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*0087661 $a Gromanová $b Henrieta $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20230502 $g AACR2

  6.  

    SYS0298525
    LBL
    		$$$$$naa$$22$$$$$$$$450$
    005
    		20240502074526.5
    035
    		$a 1125305 $2 CREPC2
    100
    		$a 20240119d2023łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a eng $d eng
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Insights into HR Analytics: Unraveling the Nexus with HRM Practices and HR Dynamics $f Soňa Ďurišová, Jana Blštáková
    301
    		$a VEGA 1/0623/22
    330
    		$a Cieľom príspevku je rozvinúť súčasné poznatky o vzťahoch medzi personálnou analytikou a praxou riadenia ľudských zdrojov vo svetle medzinárodných výskumov. Empirický výskum zahŕňa 5 899 spoločností z 38 krajín s veľkosťou nad 150 zamestnancov, údaje sa zbierali v rokoch 2021 a 2022 v spolupráci s medzinárodnou výskumnou sieťou CRANET. Výsledky ukazujú, že spoločnosti s väčším počtom zamestnancov využívajú personálnu analytiku vo väčšej miere, pričom počet personálnych špecialistov v personálnych oddeleniach klesá. Výsledky preukazujú relevantnú podporu riadenia výkonnosti zo strany personálnej analytiky vo všetkých meraných položkách. Výskum prináša podporu predpokladu, že spoločnosti s nasadením personálnej analytiky praktizujú formálne systémy hodnotenia, využívajú údaje z hodnotenia pri rozhodovaní o súvisiacich funkciách riadenia ľudských zdrojov a uplatňujú systematický prístup v praxi T&D.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0298400 $1 010 $a 978-80-225-5058-1 $1 200 1 $a Economics, Finance and Business Management 2023 [EFAM 2023] $b elektronický zdroj $e Economics, Management and Entrepreneurship in Digital Age 2023 $e 19th October 2023, Bratislava, Slovak Republic $f Editorial and Compilation Works: Radka Lešková $g Scientific Reviewers: Štefan Majtán, Mojmír Kokles $v Pp. 132-141 $1 210 $a Bratislava $c Vydavateľstvo EKONÓM $d 2023 $1 215 $a 516 s. [48,69 AH] $1 702 1 $3 eu_un_auth*0090396 $a Lešková $b Radka $4 340 $1 702 1 $3 eu_un_auth*p0020029 $a Majtán $b Štefan $4 675 $1 702 1 $3 eu_un_auth*p0020069 $a Kokles $b Mojmír $4 675 $1 710 12 $a Economics, Finance and Business Management 2023 : Economics, Management and Entrepreneurship in Digital Age 2023 $b International Scientific Conference $e Bratislava, Slovak Republic $f 19.10.2023
    541
    1-
    		$a Poznatky o analýze ľudských zdrojov: odhaľovanie súvislostí s praktikami riadenia ľudských zdrojov a dynamikou ľudských zdrojov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007473 $a zdroje ľudské
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004149 $a personalistika
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004148 $a personalisti
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001073 $a analytici systémoví
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0057297 $a analýza dát
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0044859 $a riadenie výkonov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*0023691 $a Ďurišová $b Soňa $p EUBFPMKPM $4 070 $9 50 $f 1983- $T Katedra manažmentu FPM
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0006238 $a Blštáková $b Jana $p EUBFPMKPM $4 070 $9 50 $f 1980- $T Katedra manažmentu FPM
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20240119 $g AACR2
    T85
    		$x existuji fulltexy

  7.  

    SYS0296210
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20240417075247.5
    100
    		$a 20230913ałłłłłłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Náročnosť pracovných činností pedagógov a ich hodnotenie: motivačno-hodnotiace rozhovory s učiteľmi $f Simoneta Babiaková, Monika Brozmanová
    330
    		$a Problematika hodnotenie učiteľov podľa náročnosti ich pracovných činností na základe deskriptívnej analýzy dát výskumu podporovaného agentúrou VEGA 1/0415/22 "Subjektívne vnímaná náročnosť profesijných činností učiteľov verzus ich životná spokojnosť."
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0295748 $1 011 $a 1336-9849 $1 200 1 $a Manažment školy v praxi $e [odborný mesačník] $v Roč. 18, č. 7-8 (2023), s. 38-41 $1 210 $a Bratislava $c Wolters Kluwer $d 2023
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0006253 $a školstvo
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0087894 $a pedagógovia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002322 $a hodnotenie práce
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002320 $a hodnotenie pracovné
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0057297 $a analýza dát
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*0023051 $a Babiaková $b Simoneta $4 070
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0089631 $a Brozmanová $b Monika $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20230913 $g AACR2

  8.  

    SYS0211478
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20231116122325.0
    100
    		$a 20160126a2015łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Posledný ročník ceny HR Gold $f Ivan Burger
    330
    		$a Rozhovor s Ivanom Burgerom o poslednom ročníku udeľovania ceny HR Gold na Slovensku.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0262075 $1 011 $a 1335-1729 $1 200 1 $a Manažér $e časopis pre rozvoj riadiacich pracovníkov $v Roč. 20, zoš. 79 (4/2015), s. 6-7 $1 210 $a Bratislava $c IBIS partner $d 2015
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0005517 $a rozhovor
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004007 $a organizácia personálna
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003196 $a manažment personálny
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004149 $a personalistika
    675
    		$a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0027638 $a Burger $b Ivan $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20160126 $g AACR2

  9.  

    SYS0296661
    LBL
    		00000nam--22^^^^^---450-
    005
    		20240416114211.9
    010
    		$a 978-80-571-0512-1
    100
    		$a 20231012d2022łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Riadenie ľudských zdrojov $f Zuzana Joniaková, Rudolf Gálik, Jana Blštáková, Natália Tarišková $g recenzenti: Katarína Stachová, Nadežda Jankelová
    205
    		$a 2. vydanie
    210
    		$a Bratislava $c Wolters Kluwer SR $d 2022
    215
    		$a 454 s.
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0005417 $a riadenie personálne
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003196 $a manažment personálny
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007473 $a zdroje ľudské
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003350 $a miesta pracovné
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004192 $a plánovanie personálne
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003546 $a nábor pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007061 $a výber pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001005 $a adaptácia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0005556 $a rozvoj pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002320 $a hodnotenie pracovné
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004259 $a podmienky pracovné
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007284 $a vzťahy pracovné
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003913 $a ochrana zdravia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001262 $a bezpečnosť práce
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0005722 $a skončenie pomeru pracovného
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002981 $a kultúra podniková
    675
    		$a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0048716 $a Joniaková $b Zuzana $p EUBFPMKPM $4 070 $f 1970- $T Katedra manažmentu FPM
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0055026 $a Gálik $b Rudolf $4 070
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0006238 $a Blštáková $b Jana $p EUBFPMKPM $4 070 $f 1980- $T Katedra manažmentu FPM
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0043940 $a Tarišková $b Natália $p EUBFPMKPM $4 070 $f 1973- $T Katedra manažmentu FPM
    702
    -1
    		$3 eu_un_auth*0036740 $a Stachová $b Katarína $4 675
    702
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0066953 $a Jankelová $b Nadežda $p EUBFPMKPM $4 675 $f 1966- $T Katedra manažmentu FPM
    712
    02
    		$3 eu_un_auth*k0002167 $a Ekonomická univerzita v Bratislave $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20231012 $g AACR2

  10.  

    SYS0297999
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20240502084005.0
    014
    		$a 2-s2.0-85171302328 $2 SCOPUS
    014
    		$a 001059428400048 $2 WOS
    017
    70
    		$a 10.18421/TEM123-48 $2 DOI
    035
    		$a 1075165 $2 CREPC2
    100
    		$a 20240109a2023łłłłm--y0sloc0103----ba
    102
    		$a RS
    200
    1-
    		$a Selected Factors Influencing Employee Work Performance in Enterprises $f Marta Matulčíková, Anna Hamranová, Daniela Breveníková, Tomáš Legyelfalusy
    321
    		$a Registrovaný: Web of Science
    321
    		$a Registrovaný: Scopus
    330
    		$a Cieľom výskumnej práce je posúdiť prístupy k hodnoteniu pracovného výkonu zamestnancov v podnikoch. Empirický výskum v dotazníkovom prieskume sa zameral na faktory ovplyvňujúce pracovný výkon zamestnancov. Výskum sa uskutočnil v druhom polroku 2022 na vzorke 260 respondentov z podnikov pôsobiacich na Slovensku.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0245588 $1 011 $a 2217-8309 $a 2217-8333 $1 200 1 $a Tem Journal: Technology, Education, Management, Informatics $e Journal of the Association for Information Communication Technologies, Education and Science $v Vol. 12, no. 3 (2023), pp. 1668-1676 $1 210 $a Novi Pazar $c UIKTEN
    541
    1-
    		$a Vybrané faktory ovplyvňujúce pracovný výkon zamestnancov v podnikoch
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002681 $a kapitál ľudský
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0051103 $a výkonnosť podniku
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007087 $a výkonnosť
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0059013 $a Matulčíková $b Marta $p EUBFPMKPM $4 070 $9 25 $f 1964- $T Katedra manažmentu FPM
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0004443 $a Hamranová $b Anna $p EUBFPMKIM $4 070 $9 25 $f 1957- $T Katedra informačného manažmentu FPM
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0020400 $a Breveníková $b Daniela $9 25 $4 070
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0090265 $a Legyelfalusy $b Tomáš $4 070 $9 25
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20240109 $g AACR2
    830
    		$a mm-Evidencia v ARL urobená na základe evidencie inou VŠ v Crepč2
    T85
    		$x existuji fulltexy

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.

Accept allSettingsReject all