Basket

  Untick selected:   0
  1. SYSr002760
    LBL
      
    ^^^^^naa^^2200361^^^450^
    005
      
    20220819193652.8
    100
      
    $a 19971217a19rr m y0sloc0103 ba
    101
    0-
    $a ger
    102
      
    $a DE
    200
    1-
    $a Ansehen, Karriere oder Sicherheit? Entscheidungskriterien bei der Stellenwahl von Führungsnachwuchs in Grossunternehmen. $f I. Böckenholt, C. Homburg
    330
      
    $a Podniková personálna politika v stratégii identity korporácie. Využitie viacdimenzionálneho škálovania a kauzálnej analýzy pri analýze faktorov atraktivity niektorých veľkých podnikov a ich špecifík. Možnosť kariéry ako najvýznamnejší faktor atraktivity podniku. Závery výskumu pre personálny management.
    463
    -1
    $1 200 1 $a Zeitschrift für Betriebswirtschaft $v Roč. 60, č. 11 (1990), s. 1159-1181
    541
    1-
    $a Váženosť, kariéra alebo istota? Kritéria rozhodovania pri voľbe miesta u riadiaceho dorastu vo veľkých podnikoch.
    610
    1-
    $a personalistika $9 eu_un_auth*h0004149
    610
    1-
    $a stratégia podniková $9 eu_un_auth*h0006037
    610
    1-
    $a pracovníci riadiaci $9 eu_un_auth*h0004649
    610
    1-
    $a vzťahy medziľudské $9 eu_un_auth*h0007273
    610
    1-
    $a práca personálna $9 eu_un_auth*h0004696
    610
    1-
    $a podnik veľký $9 eu_un_auth*h0004313
    610
    1-
    $a povyšovanie v zamestnaní $9 eu_un_auth*h0004607
    675
      
    $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína
    700
    -1
    $a Böckenholt $b I. $3 eu_un_auth*p0007790 $4 070
    701
    -1
    $a Homburg $b C. $3 eu_un_auth*p0007791 $4 070
    801
    -0
    $a SK $b BA004 $c 19971217 $g AACR2
  2. SYSp0007790
    LBL
      
    ^^^^^nx^^^22^^^^^^^^450^
    005
      
    20240701130216.8
    100
      
    $a 19971222csloy0103 ba
    152
      
    $a AACR2
    200
    -1
    $a Böckenholt $b I.
    801
    -0
    $a SK $b BA004 $c 19971222

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.