Basket

  Untick selected:   0

  1.  

    SYSr043422
    LBL
    		^^^^^naa^^22^^^^^^^^450^
    005
    		20231002103533.2
    100
    		$a 20011129a2001 m y0sloc0103 ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Benchmarking v novém tisíciletí: rapidmarking $f Callahan Ch. Bogan
    330
    		$a Pojmové vymedzenie rapidmarkingu. Online databáza benchmarkingu.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0007026 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $e výběr manažerského know how pro vedoucí pracovníky, podnikatele, konzultanty, lektory, pedagogy, studenty $v Roč. 36, č. 11 (Listopad 2001), s. 18-19 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2001
    541
    1-
    		$a Benchmarking in rapid time
    610
    1-
    		$a benchmarking $9 eu_un_auth*h0001249
    610
    1-
    		$a výkonnosť $9 eu_un_auth*h0007087
    610
    1-
    		$a podnik $9 eu_un_auth*h0004270
    610
    1-
    		$a manažment $9 eu_un_auth*h0003188
    610
    1-
    		$a počítače $9 eu_un_auth*h0004246
    610
    1-
    		$a riadenie podnikové $9 eu_un_auth*h0005419
    675
    		$a 65.012 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000295 $x Metódy riadenia podniku a organizácie priemyslu, obchodu a dopravy
    700
    -1
    		$a Bogan $b Callahan Ch. $3 eu_un_auth*p0067522 $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20011129 $g AACR2

  2.  

    SYS0027020
    LBL
    		$$$$$nx^^a22$$$$$3^^45
    005
    		20090428091815.0
    100
    		$a 20090428asloy0103 ba0
    106
    		$a 0
    152
    		$a AACR2
    200
    -1
    		$a Breeze $b Ruth
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20090428

  3.  

    SYS0292289
    LBL
    		00000nas2-22--------450-
    005
    		20230509124749.3
    011
    		$a 0013-0613
    100
    		$a 19991126d2023----m y0sloc0103 ba
    101
    0-
    		$a eng
    102
    		$a GB
    110
    		$a aza
    200
    1-
    		$a Economist
    210
    		$a London $c <The> Economist Newspaper $d 2023
    461
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*s120149 $1 200 1 $a Economist

  4.  

    SYSr042696
    LBL
    		^^^^^naa^^22^^^^^^^^450^
    005
    		20231002103540.2
    100
    		$a 20010914a2001 m y0sloc0103 ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Firemní hodnoty a strategie $f Ondřej Landa
    330
    		$a Princíp tvorby a uplatňovania firemných hodnôt ako základu podnikovej kultúry. Hodnoty na podporu stratégie. Proinovačná kultúra firmy. Dynamický model firemných hodnôt ako jadra podnikovej kultúry.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0007026 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $e výběr manažerského know how pro vedoucí pracovníky, podnikatele, konzultanty, lektory, pedagogy, studenty $v Roč. 36, č. 9 (Září 2001), s. 4-6 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2001
    610
    1-
    		$a kultúra podniková $9 eu_un_auth*h0002981
    610
    1-
    		$a zdroje ľudské $9 eu_un_auth*h0007473
    610
    1-
    		$a hodnota podniku $9 eu_un_auth*h0002306
    610
    1-
    		$a psychológia $9 eu_un_auth*h0005186
    610
    1-
    		$a výkony podnikové $9 eu_un_auth*h0007089
    610
    1-
    		$a stratégia inovačná $9 eu_un_auth*h0006033
    610
    1-
    		$a stratégia podniková $9 eu_un_auth*h0006037
    675
    		$a 65.011.1 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000289 $x Politika podnikania. Podniková stratégia
    700
    -1
    		$a Landa $b Ondřej $3 eu_un_auth*p0012960 $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20010914 $g AACR2

  5.  

    SYSc134388
    LBL
    		03202nam^^2200781^^^450
    005
    		20240502071322.2
    010
    		$a 80-225-1545-0
    100
    		$a 20020607d m y0sloc0103 ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Investičná teória a politika $e semináre $f Jarmila Vidová
    210
    		$a Bratislava $c Ekonóm $d 2002
    215
    		$a 107 s. [5,35 AH] $9 5,35
    610
    1-
    		$a investície $9 eu_un_auth*h0002544
    610
    1-
    		$a teória investícií $9 eu_un_auth*h0006476
    610
    1-
    		$a politika investičná $9 eu_un_auth*h0004436
    610
    1-
    		$a zámery investičné $9 eu_un_auth*h0007401
    610
    1-
    		$a investície zahraničné $9 eu_un_auth*h0002563
    610
    1-
    		$a stratégia hospodárska $9 eu_un_auth*h0006031
    610
    1-
    		$a investície priame zahraničné $9 eu_un_auth*h0002554
    610
    1-
    		$a financovanie investícií $9 eu_un_auth*h0002111
    610
    1-
    		$a rozvoj investičný $9 eu_un_auth*h0005553
    610
    1-
    		$a kapitál zahraničný $9 eu_un_auth*h0002696
    610
    1-
    		$a efektívnosť investícií $9 eu_un_auth*h0001927
    610
    1-
    		$a efektívnosť investícií ekonomická $9 eu_un_auth*h0001928
    675
    		$a 330.322 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000069 $x Investície. Tvorba kapitálu
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0048962 $a Vidová $b Jarmila $f 1967- $p EUBFNHKHP $4 070 $9 100 $r 5,35 $T Katedra hospodárskej politiky FNH
    712
    02
    		$3 eu_un_auth*k0002803 $a Ekonomická univerzita v Bratislave $b Národohospodárska fakulta $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20020607 $g AACR2
    830
    		$a me: ošetrené ako EPCA bez sprievodného formulára, len na základe e-mailu z dňa: 30.11.2022
    T85
    		$x existuji fulltexy

  6.  

    SYS0005662
    LBL
    		00225nx^^a22001093^^450
    005
    		20041215103440.8
    100
    		$a 20041215asloy0103 ba0
    106
    		$a 0
    152
    		$a AACR2
    200
    -1
    		$a Kaščáková $b Alena
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20041215

  7.  

    SYSr043055
    LBL
    		^^^^^naa^^22^^^^^^^^450^
    005
    		20231002103536.4
    100
    		$a 20011017a2001 m y0sloc0103 ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Moderní systémy řízení a hodnocení výkonnosti $f Jan Urban
    330
    		$a Jedným z najdôležitejších trendov riadenia ľudských zdrojov je posilnenie strategických prvkov personálneho riadenia, predovšetkým jeho úlohy pri zvyšovaní výkonnosti organizácie. Tri komponenty riadenia a hodnotenia výkonnosti zamestnancov. Ciele a úlohy hodnotenia výkonnosti. Výkonové kritériá. Hodnotenie z viac zdrojov. Zavádzanie systému riadenia a hodnotenia výkonnosti zamestnancov.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0007026 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $e výběr manažerského know how pro vedoucí pracovníky, podnikatele, konzultanty, lektory, pedagogy, studenty $v Roč. 36, č. 10 (Říjen 2001), s. 51-54 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2001
    610
    1-
    		$a výkony podnikové $9 eu_un_auth*h0007089
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0044853 $a výkony pracovné
    610
    1-
    		$a riadenie vnútropodnikové $9 eu_un_auth*h0005430
    610
    1-
    		$a riadenie personálne $9 eu_un_auth*h0005417
    610
    1-
    		$a zdroje ľudské $9 eu_un_auth*h0007473
    610
    1-
    		$a systémy riadenia $9 eu_un_auth*h0006210
    610
    1-
    		$a odmeňovanie $9 eu_un_auth*h0003939
    610
    1-
    		$a hodnotenie pracovné $9 eu_un_auth*h0002320
    610
    1-
    		$a hodnotenie pracovníkov $9 eu_un_auth*h0002321
    675
    		$a 331.101.6 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000101 $x Produktivita práce. Pracovný výkon
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0030600 $a Urban $b Jan $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20011017 $g AACR2

  8.  

    SYSr043421
    LBL
    		^^^^^naa^^22^^^^^^^^450^
    005
    		20231002103534.2
    100
    		$a 20011129a2001 m y0sloc0103 ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Od benchmarkingu k rapidmarkingu
    330
    		$a Pojmové vymedzenie benchmarkingu. Využitie benchmarkingu v praxi. Strategické plánovanie. Manažment zmien. Riadenie reinžinieringu. Manažment vedomostí.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0007026 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $e výběr manažerského know how pro vedoucí pracovníky, podnikatele, konzultanty, lektory, pedagogy, studenty $v Roč. 36, č. 11 (Listopad 2001), s. 17-18 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2001
    610
    1-
    		$a benchmarking $9 eu_un_auth*h0001249
    610
    1-
    		$a riadenie podnikové $9 eu_un_auth*h0005419
    610
    1-
    		$a manažment $9 eu_un_auth*h0003188
    610
    1-
    		$a riadenie zmien $9 eu_un_auth*h0005434
    610
    1-
    		$a plánovanie strategické $9 eu_un_auth*h0004203
    675
    		$a 65.012 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000295 $x Metódy riadenia podniku a organizácie priemyslu, obchodu a dopravy
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20011129 $g AACR2

  9.  

    SYSr043424
    LBL
    		^^^^^naa^^22^^^^^^^^450^
    005
    		20231002103532.1
    100
    		$a 20011129a2001 m y0sloc0103 ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Organizační kultura jak ji chápat a měnit $f L. Mallak
    330
    		$a Chápanie kultúry. Hlavné komponenty kultúry. Analýza a zmena kultúry. Efektívna zmena kultúry a dôsledky pre manažérov.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0007026 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $e výběr manažerského know how pro vedoucí pracovníky, podnikatele, konzultanty, lektory, pedagogy, studenty $v Roč. 36, č. 11 (Listopad 2001), s. 22-25 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2001
    541
    1-
    		$a Understanding and changing your organization's culture
    610
    1-
    		$a kultúra podniková $9 eu_un_auth*h0002981
    610
    1-
    		$a manažéri $9 eu_un_auth*h0003185
    610
    1-
    		$a riadenie podnikové $9 eu_un_auth*h0005419
    610
    1-
    		$a firmy $9 eu_un_auth*h0002125
    610
    1-
    		$a psychológia $9 eu_un_auth*h0005186
    610
    1-
    		$a personalistika $9 eu_un_auth*h0004149
    610
    1-
    		$a komunikácia manažérska $9 eu_un_auth*h0002809
    675
    		$a 65.011.1 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000289 $x Politika podnikania. Podniková stratégia
    700
    -1
    		$a Mallak $b L. $3 eu_un_auth*p0067523 $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20011129 $g AACR2

  10.  

    SYSr043420
    LBL
    		^^^^^naa^^22^^^^^^^^450^
    005
    		20231002103535.3
    100
    		$a 20011129a2001 m y0sloc0103 ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Řízení znalostí ve firemní praxi $e (Překážky implementace) $f Jan Vymětal
    330
    		$a Riadenie vedomostí je pre riadenie informačných zdrojov a riadenie toku informácií treťou realizačnou fázou informačného procesu. Ak v prvých dvoch fázach zohrávajú dominantnú úlohu informačné technológie, potom pri riadení vedomostí zohrávajú túto úlohu také odbory ako sú personalistika, psychológia a sociológia. Súčasná situácia v organizáciách pri implementácii tejto fázy informačného procesu.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0007026 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $e výběr manažerského know how pro vedoucí pracovníky, podnikatele, konzultanty, lektory, pedagogy, studenty $v Roč. 36, č. 11 (Listopad 2001), s. 4-8 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2001
    610
    1-
    		$a manažment $9 eu_un_auth*h0003188
    610
    1-
    		$a vedomosti $9 eu_un_auth*h0006942
    610
    1-
    		$a know-how $9 eu_un_auth*h0002758
    610
    1-
    		$a kapitál ľudský $9 eu_un_auth*h0002681
    610
    1-
    		$a personalistika $9 eu_un_auth*h0004149
    610
    1-
    		$a psychológia $9 eu_un_auth*h0005186
    610
    1-
    		$a sociológia $9 eu_un_auth*h0005795
    610
    1-
    		$a firmy $9 eu_un_auth*h0002125
    675
    		$a 65.012.4 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000299 $x Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita
    700
    -1
    		$a Vymětal $b Jan $3 eu_un_auth*p0067521 $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20011129 $g AACR2

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.

Accept allSettingsReject all