| SYS | | 0299043 |
|---|
| LBL | | 00000naa--22^^^^^---450- |
|---|
| 005 | | 20240502084010.2 |
|---|
| 017 | 70 | $a 10.18196/jbti.v14i3.20110 $2 DOI |
|---|
| 035 | | $a 1136665 $2 CREPC2 |
|---|
| 100 | | $a 20240206a2023łłłłm--y0sloc0103----ba |
|---|
| 101 | 0- | $a eng $d eng |
|---|
| 102 | | $a ID |
|---|
| 200 | 1- | $a Adhoc Apparatus Quality Improvement Model: Recruitment and Selection System $f Zulkifli Sultan, Abdul Rahman Rahim, Dian Fitri, Roman Klimko |
|---|
| 330 | | $a Vzťah medzi náborom a výberom v produkovaní kvalitných ľudských zdrojov pomocou modelu, využívajúceho online systém. |
|---|
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0299038 $1 011 $a 2622-0733 $1 011 $a 2085-7721 $1 200 1 $a JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi $d Journal of Business Theory and Implementation $v Vol. 14, no. 3 (2023), pp. 459-477 $1 210 $a Yogyakarta $c Universitas Muhammadiyah Yogyakarta |
|---|
| 541 | 1- | $a Adhoc Model zlepšovania kvality prístrojov: systém náboru a výberu |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006175 $a systém |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006229 $a systém on-line |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006202 $a systémy počítačové |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006435 $a technológie nové |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003546 $a nábor pracovníkov |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007061 $a výber pracovníkov |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003009 $a kvalita |
|---|
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007473 $a zdroje ľudské |
|---|
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0090511 $a Sultan $b Zulkifli $4 070 $9 25 |
|---|
| 701 | -1 | $3 eu_un_auth*0090509 $a Rahim $b Abdul Rahman $4 070 $9 25 |
|---|
| 701 | -1 | $3 eu_un_auth*0090510 $a Fitri $b Dian $4 070 $9 25 |
|---|
| 701 | -1 | $3 eu_un_auth*0022316 $a Klimko $b Roman $p EUBFNHKSR $4 070 $9 25 $f 1985- $T Katedra sociálneho rozvoja a práce NHF |
|---|
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20240206 $g AACR2 |
|---|
| T85 | | $x existuji fulltexy |
|---|
