Number of the records: 1
Význam motivačního účinku mimomzdových forem odměňování
Title Význam motivačního účinku mimomzdových forem odměňování Author info Otakar Němec Author Němec Otakar Source document Ekonomika, financie a manažment podniku - rok 2002 : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie : Bratislava 7. november 2002. S. 38-41. - Bratislava : Fakulta podnikového manažmentu EU, 2002 / Majtán Miroslav ; Ekonomická univerzita v Bratislave Fakulta podnikového manažmentu. ISBN 80-225-1616-3 Document kind schedule of articles from year books Language Czech Country of Edition Slovak Republic systematics 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína Keywords motivácia pracovná * stimulovanie hmotné * rozvoj pracovníkov * zvyšovanie kvalifikácie * výhody konkurenčné * kariéra * zodpovednosť osobná * manažéri * manažment personálny Annotation Podnikový manažment spravidla pri formulácii stratégie spoločnosti definuje tiež stratégie odmeňovania, identifikuje požadovanú úroveň pracovníkov a na základe toho potom prakticky realizuje konkrétne formy odmeňovania. V tomto procese sa rieši rada otázok, medzi ktorými sa presadzuje zvlášť otázka nielen koľko platiť, ale tiež ako platiť svojich zamestnancov. Tradičné chápanie nástrojov a prostriedkov motivácie ich rozdelenie do niekoľkých skupín. Tvorba motivačného programu. Motivačné faktory pracovníkov. Pojem personálny rozvoj. Termin sociálny rozvoj. Personálny a sociálny rozvoj pracovníkov podniku sa výrazným spôsobom premieta do dosahovania konkurenčných výhod na trhu. Prispôsobenie sa zmenám. Zodpovednosť za svoj rozvoj. Zmena procesov kariérového rozvoja. Database ARTICLES
article
Number of the records: 1