Number of the records: 1
Remuneration of Employees as a Tool of Strategic Management of Human Resources
Title Remuneration of Employees as a Tool of Strategic Management of Human Resources Translation Odmeňovanie zamestnancov ako nástroj strategického riadenia ľudských zdrojov Author info Zuzana Joniaková, Lenka Mikle, Jana Blštáková, Viktória Ali Taha Author Joniaková Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Co-authors Mikle Lenka Blštáková Jana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Ali Taha Viktória Source document The Poprad Economic and Management Forum 2022 : Conference Proceedings from International Scientific Conference, 10 th – 11 th November 2022, Poprad, Slovak Republic. Pp. 85-99. - Ružomberok : VERBUM - vydavateľstvo Katolíckej univerzity v Ružomberku, 2022 / Madzík Peter ; Askarnia Masoud ; The Poprad Economic and Management Forum 2022 International Scientific Conference. ISBN 978-80-561-0995-3 Note VEGA 1/0038/22. - VEGA 1/0623/22. - KEGA 012UCM-4/2022 Document kind schedule of articles from year books Language English Country of Edition Slovak Republic Keywords zdroje ľudské * manažment personálny * benefity * odmeny * manažment strategický Annotation Kompenzácia je kritickou funkciou riadenia ľudských zdrojov ktorý ovplyvňuje motiváciu jednotlivca pripojiť sa, učiť sa a zostať v spoločnosti. Je to tiež dôležitý nástroj na udržanie vysokej úrovne individuálneho výkonu a na podporu angažovanosti zamestnancov. Príspevok prezentuje výsledky troch prieskumov realizovaných v rokoch 2006 až 2013 a v roku 2019 v spoločnostiach pôsobiacich na Slovensku. Podľa výsledkov výskumu je jasný trend profesionalizácie odmeňovania vo firmách, kde firmy vyvíjajú svoje systémy odmeňovania holisticky, v nadväznosti na firemné stratégie, ale ich prepojenie s firemnou kultúrou je nedostatočné (deklaruje to len 16 % skúmanej vzorky). Miera formalizácie odmeňovania sa znižuje, čo je dôsledkom potreby pružne reagovať na meniace sa podmienky, ale aj prejavom kultúry dôvery. Zvyšuje sa zapojenie líniových manažérov do procesov odmeňovania. Podniky sa snažia o komplexný a systémový prístup k odmeňovaniu, založený na princípe totálnej kompenzácie. Public work category Reports at home scientific conferences Database PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ No. of Archival Copy E22 00459-004, kópia plného textu
File name Size Typ prístupu Plný text PDF 249.5 KB from the SEK IP address after logging in 
article
Number of the records: 1