Number of the records: 1
The Effect of Psychological Contract, Employer Branding and Job Satisfaction on Turnover Intention: Organizational Commitment As Moderating Variable at Start-up IT Company
Title The Effect of Psychological Contract, Employer Branding and Job Satisfaction on Turnover Intention: Organizational Commitment As Moderating Variable at Start-up IT Company Translation Vplyv psychologickej zmluvy, budovania značky zamestnávateľa a pracovnej spokojnosti na fluktuačný zámer: zaviazanosť k organizácii ako moderujúca premenná v začínajúcej IT spoločnosti Author info Ahmed Azmy, Iyus Wiadi, Handy Risza Author Azmy Ahmed Co-authors Wiadi Iyus Risza Handy Source document E+M. Ekonomie a management : vědecký open access časopis. Roč. 26, č. 2 (2023), s. 87-104. - Liberec : Ekonomická fakulta Technické univerzity v Liberci, 2023. ISSN 1212-3609 DOI 10.15240/tul/001/2023-2-006 Document kind schedule of articles from periodics Language English Country of Edition Czech Republic Keywords fluktuácia * zmluvy pracovné * budovanie značky zamestnávateľa * start-up * spokojnosť v práci Annotation Častým problémom v IT oblasti je vysoká fluktuácia. Štúdia analyzuje priame a nepriame účinky psychologickej zmluvy, značky zamestnávateľa a pracovného prostredia na fluktuačný zámer v IT začínajúcich firmách. Bola použitá zaviazanosť k organizácii ako moderujúca premenná. Štúdia bola vykonaná v niekoľkých start-upoch v Jakarte, so zameraním na štyri oblasti podnikania: vzdelávacie technológie, IT poradenstvo, softvér a hardvér a IT infraštruktúra. Zistilo sa, že najvýznamnejší priamy vplyv na fluktuáciu má organizačná angažovanosť. Najvýraznejší nepriamy vplyv zas mala značka zamestnávateľa. Ukázalo sa, že začínajúce IT podniky musia poskytovať priaznivé pracovné prostredie na podporu pracovných procesov zamestnancov. To posilňuje psychologický aspekt zamestnancov, aby sa dlhodobo udržali nad vodou. Pocit lojality, vysokého nasadenia a profesionality musí byť vštepovaný všetkým zamestnancom ako súčasť úsilia posilniť psychologickú zmluvu. Zamestnanci sú dlhodobou investíciou pre udržateľnosť podnikania spoločnosti a ich nápady, kreativita a inovácie sú pre spoločnosť kľúčové. Database ARTICLES References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Numbers 2023: 2
File name Size Typ prístupu Plný text PDF 777.8 KB verejne dostupné 
article
Number of the records: 1