Number of the records: 1
Quiet quitting ako psychologický a organizačný fenomén
Title Quiet quitting ako psychologický a organizačný fenomén Author info Cecília Olexová Author Olexová Cecília EUBPHFKEM - Katedra ekonómie a manažmentu PHF Source document Personálny a mzdový poradca podnikateľa. Roč. 30, č. 14-15 (2025), s. 129-131. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2025. ISSN 1335-1508 Document kind schedule of articles from year books Language Slovak Country of Edition Slovak Republic Keywords pracovníci * zamestnanci * zmluvy pracovné * organizácia * zamestnávatelia * výkonnosť Annotation Quiet quitting predstavuje špecifický typ pracovného správania, pri ktorom zamestnanci plnia iba povinnosti vyplývajúce z ich pracovnej zmluvy, presne, no bez nadmerného úsilia, nadčasov či osobnej iniciatívy. Inými slovami, ticho obmedzujú svoj pracovný výkon a ustupujú od angažovanosti, pričom naďalej formálne zostávajú v pracovnom pomere. Tento trend môže v súčasnosti ešte naberať na sile, keďže mnohé pracovné pozície si prirodzene vyžadujú určitú mieru dodatočnej snahy, a to napríklad v oblasti spolupráce s kolegami, starostlivosti o zákazníka či riešenia neočakávaných situácií. Public work category Scientific works in others home magazines Database PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ No. of Archival Copy E25 00418-001, kópia plného textu References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Numbers 2025: 14-15
File name Size Typ prístupu PDF zabezpečené 76 KB available after login 
article
Number of the records: 1