JONIAKOVÁ, Zuzana - BLŠTÁKOVÁ, Jana. Význam organizačnej kultúry pre aplikáciu spoločensky zodpovedného podnikania. Dobrovoľníctvo v organizáciách na Slovensku – výsledky výskumu. In Ekonomické rozhľady : vedecký časopis Ekonomickej univerzity v Bratislave. - Bratislava : Ekonomická univerzita v Bratislave, 2013. ISSN 0323-262X, 2013, roč. 42, č. 3, s. 371-383
Ohlasy:
[4] MIŠÚN, Juraj - MIŠÚNOVÁ HUDÁKOVÁ, Ivana. Komparácia názorov na sociálnu zrelosť u denných a externých študentov. In Manažment podnikania a vecí verejných - dialógy : vedecko-odborný časopis Slovenskej akadémie manažmentu. - Bratislava : Slovenská akadémia manažmentu, 2014. ISSN 1337-0510, 2014, roč. 9, č. 24, s. 93-107. VEGA 1/0539/14.
[3] STACHOVÁ, Katarína. Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry rozmiestňovaním zamestnancov. In Ekonomické listy : odborný vědecký časopis Vysoké školy ekonomie a managementu. - Praha : Centrum ekonomických studií VŠEM, 2014. ISSN 1804-4166, 2014, roč. 5, č. 1, s. 16-30. Dostupné na internete: http://www.vsem.cz/data/data/ces-soubory/ekonomicke_listy/Ekonomicke_listy_1_2014.pdf.
[1] STACHO, Zdenko - STACHOVÁ, Katarína - HUDÁKOVÁ, Monika - STASIAK-BETLEJEWSKA, Renata. Employee adaptation as key activity in human resource management upon implementing and maintaining desired organisational culture. In Serbian Journal of Management. 2017-01-01, 12, 2, pp. ISSN 1452-4864., Registrované v: SCOPUS