Number of the records: 1
Work Motivation and Teams
SYS 0304655 LBL 00000naa--22^^^^^---450- 005 20250128084443.4 014 $a 001340989700001 $2 WOS 014 $a 001340989700001 $2 CCC 014 $a 2-s2.0-85206631689 $2 SCOPUS 100 $a 20241018a2024łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a eng $d eng 102 $a CH 200 1-
$a Work Motivation and Teams $f Simone Haeckl, Rupert Sausgruber, Jean-Robert Tyran 321 $a Registrovaný: Web of Science 321 $a Registrovaný: Current Contents Connect 321 $a Registrovaný: Scopus 330 $a Tento článok predstavuje novú techniku na meranie motivácie pre prácu na úlohe pomocou odchýlok od benchmarku maximalizácie peňazí v experimente skutočného úsilia. Hoci sme zistili, že priemerný výkon sa zvyšuje v reakcii na tímové stimuly a pozorovanie, tiež sme zistili, že pracovníci s vysokou vnútornou motiváciou nereagujú na tímové stimuly. Dôvodom je, že vysoko motivovaní pracovníci už tvrdo pracujú a tímové stimuly nie sú dostatočne silné na to, aby prekonali vysoké náklady na dodatočné úsilie. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0272211 $1 011 $a 0165-1765 $1 011 $a 1873-7374 $1 200 1 $a Economics Letters $v Vol. 244 (2024), pp. [1-3] $1 210 $a Amsterdam $c Elsevier 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003492 $a motivácia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0006019 $a stimuly 610 1-
$9 eu_un_auth*h0005857 $a spolupracovníci 700 -1
$3 eu_un_auth*0089445 $a Haeckl $b Simone $4 070 $9 33 701 -1
$3 eu_un_auth*0089446 $a Sausgruber $b Rupert $4 070 $9 33 701 -1
$3 eu_un_auth*0087245 $a Tyran $b Jean-Robert $p EUBFNHKFI $4 070 $9 34 $f 1967- $q ZU $T Katedra financií FNH 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20241018 $g AACR2 830 $a ch - nevykazuje sa, do personálnej bibliografie. T85 $x existuji fulltexy
Number of the records: 1