Number of the records: 1
Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana
SYS 0091447 LBL $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ 005 20240502072023.8 100 $a 20090219d2008łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a slo $d eng $d slo 102 $a SK 200 1-
$a Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana $f Pavlína Ivanová 330 $a Čo zapríčiňuje selektívnosť vo výbere zamestnancov. Prečo radšej firmy neznížia mzdy svojim zamestnancom a neprijmú ďalších ? Existujú dva hlavné argumenty . Prijímanie ďalších zamestnancov na úkor zníženia miezd zníži pracovnú morálku, skúsení pracovníci začnú odchádzať. Tieto straty prevážia úspory z nižších miezd. Tento argument sa nazýva efektívnostná mzda. Znižovanie miezd by mohlo naraziť na problém s odbormi. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0090582 $1 010 $a 978-80-225-2678-4 $1 200 1 $a Makroekonómia a proces poznávania $e zborník z vedeckej konferencie doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov konanej v rámci týždňa vedy a techniky v roku 2008 $e Bratislava 2. december 2008 $v S. 42-49 $1 210 $a Bratislava $c Vydavateľstvo EKONÓM $d 2008 $1 215 $a 116 s. 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003673 $a nezamestnanosť 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003352 $a miesta voľné 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003513 $a mzdy 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002827 $a koncepcie 675 $a 331.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000115 $x Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny 700 -1
$3 eu_un_auth*0008970 $a Ivanová $b Pavlína $p EUBFNHKET $r 0,374 $9 100 $4 070 $T Katedra ekonómie FNH 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20090219 $g AACR2
Number of the records: 1