Number of the records: 1
Green Human Resource Management Practices in the Context of Sustainable Business Development
SYS 0299762 LBL 00000naa--22^^^^^---450- 005 20240417075309.1 100 $a 20240326a2023łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a eng $d eng 102 $a SK 200 1-
$a Green Human Resource Management Practices in the Context of Sustainable Business Development $f Katarína Kráľová 330 $a Zelené riadenie ľudských zdrojov je chápané ako nadstavba strategického riadenia ľudských zdrojov a predstavuje nový prístup k riadeniu ľudí so zameraním na dlhodobý rozvoj, regeneráciu a obnovu ľudských zdrojov v kontexte trvalo udržateľného rozvoja podnikania. Atribúty zeleného HRM v porovnaní s mainstreamovým HRM však ešte nie sú úplne jasné a presné. Príspevok má za cieľ vyplniť túto medzeru návrhom a odhalením charakteristík zeleného manažmentu ľudských zdrojov a ich vplyvu a vplyvu na udržateľnosť podnikania, ako aj možností integrácie praktík zeleného manažmentu ľudských zdrojov do podnikania. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0299662 $1 011 $a 1336-3727 $1 200 1 $a Sociálno-ekonomická revue $e vedecký časopis Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne $d Social and Economic Revue: Faculty of Social and Economic Relations, Alexander Dubček University of Trenčín Scientific journal $v Roč. 21, č. 2 (2023), s. 47-55 $1 210 $a Trenčín $c Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne $d 2023 541 1-
$a Postupy zeleného riadenia ľudských zdrojov v kontexte trvalo udržateľného rozvoja podnikania 610 1-
$9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0005566 $a rozvoj trvalo udržateľný 610 1-
$9 eu_un_auth*0084463 $a ekonomika zelená 610 1-
$9 eu_un_auth*0084459 $a udržateľnosť 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004271 $a podnikanie 610 1-
$9 eu_un_auth*0034433 $a podnikanie zodpovedné 700 -1
$3 eu_un_auth*p0050031 $a Kráľová $b Katarína $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20240326 $g AACR2 T85 $x existuji fulltexy
Number of the records: 1