Number of the records: 1
Transparency in Human Capital Disclosure in Non-Financial Reporting: Towards Ethical Governance and Corporate Social Responsibility in Banking
Title Transparency in Human Capital Disclosure in Non-Financial Reporting: Towards Ethical Governance and Corporate Social Responsibility in Banking Translation Transparentnosť pri zverejňovaní informácií o ľudských zdrojoch v nefinančných správach: smerom k etickému riadeniu a sociálnej zodpovednosti podnikov v bankovníctve Author info Yuliia Serpeninova, Peter Partila, Alina Raboshuk, Olena Krukhmal, Yuliia Nezhyd Author Serpeninova Yuliia EUBFHIKUA - Katedra účtovníctva a audítorstva FHI Co-authors Partila Peter Raboshuk Alina Krukhmal Olena Nezhyd Yuliia Source document Business Ethics and Leadership. Vol. 9, no. 2 (2025), pp. 120-129. - Hamburg : Academic Research and Publishing. ISSN 2520-6761 DOI 10.61093/bel.9(2).120-129.2025 Note VEGA 1/0638/23. - Registrovaný: Scopus Document kind schedule of articles from periodics Language English Country of Edition Germany Keywords zodpovednosť podniku spoločenská * kapitál ľudský * banky * ESG * reporting * správy výročné * ukazovatele nefinančné * udržateľnosť * transparentnosť * Slovensko * Európska únia Annotation Článok analyzuje a porovnáva postupy nefinančného vykazovania o ľudskom kapitáli v troch najväčších bankách pôsobiacich na Slovensku: Slovenskej sporiteľni, Tatra banke a Všeobecnej úverovej banke. Keďže sa vykazovanie udržateľnosti stáva kľúčovou súčasťou transparentnosti spoločností, etického riadenia a strategického riadenia, zverejňovanie informácií o ľudskom kapitáli sa javí ako kľúčový rozmer spoločenskej zodpovednosti firiem. Cieľom článku je vyhodnotiť kvalitu, konzistentnosť a rozsah zverejňovania informácií o ľudskom kapitáli vo výročných správach a správach o udržateľnosti vybraných bánk za rok 2023. Bol vyvinutý súbor 20 kľúčových ukazovateľov výkonnosti (key performance indicators, KPI) a zoskupený do štyroch kategórií: základné charakteristiky zamestnancov, diverzita a inklúzia, rozvoj a angažovanosť zamestnancov a blahobyt zamestnancov. Každý ukazovateľ bol hodnotený pomocou bodovacej metodiky založenej na úrovni transparentnosti. Výsledky ukazujú, že Slovenská sporiteľňa preukázala najkomplexnejšie postupy vykazovania, pričom získala 19 z 20 bodov. Tatra banka sa umiestnila na druhom mieste s 8,5 bodmi, zatiaľ čo VÚB získala najnižšie skóre 6 bodov, najmä kvôli absencii dezagregovaných údajov na lokálnej úrovni. Článok zdôrazňuje rozdiely v postupoch zverejňovania informácií a výzvy, ktorým čelia dcérske spoločnosti, ktoré podávajú konsolidované výkazy. Metodika ponúka replikovateľný nástroj na hodnotenie kvality zverejňovania informácií o ľudskom kapitáli a môže slúžiť ako referenčná hodnota pre budúcu analýzu po implementácii smernice o podávaní správ o udržateľnosti podnikov (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) v Európskej únii. Public work category ADM Registered in SCOPUS Database PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ No. of Archival Copy E25 00310-002, online
File name Size Typ prístupu Plný text PDF 813.4 KB publicly available 
article
Number of the records: 1