Number of the records: 1
Chyby v odměňování
SYS 0069114 LBL 01153naa$$2200217$$$450$ 005 20231019113904.1 100 $a 20080115a2007łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Chyby v odměňování $f Jan Urban 330 $a Najčastejšia chyba v odmeňovaní vychádza z predstavy, že výkonnosť firmy možno zvýšiť znížením, či obmedzením mzdových tarifov. Nižšia úroveň miezd, ktoré firma svojim pracovníkom platí za hodinu, či mesiac práce ešte neznamená, že si firma vytvára predpoklady pre vyššiu konkurencieschopnosť. V skutočnosti to môže byť aj naopak. Spravodlivosť v odmeňovaní. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0129635 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 3, č. 6 (listopad-prosinec 2007), s. 61 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2007 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004270 $a podnik 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003513 $a mzdy 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002848 $a konkurencieschopnosť 675 $a 331.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000115 $x Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny 700 -1
$3 eu_un_auth*0018341 $a Urban $b Jan $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20080115 $g AACR2
Number of the records: 1