Number of the records: 1
Firemní kultura - základ prosperity nebo problému každé společnosti
SYS 0070600 LBL 01478naa$$2200241$$$450$ 005 20231019114340.7 100 $a 20080207a2008łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Firemní kultura - základ prosperity nebo problému každé společnosti $f Ludmila Navrátilová, Iva Baroňová 330 $a Kultúra je zložitým klbkom cieľov, návykov, morálnych noriem a pravidiel vzájomného chovania medzi zamestnancami firmy a ich partnermi. Zamestnanci svoje jednanie orientujú skôr pomocou hodnôt uznávaných spoločenstvom firmy ako pomocou príkazov a pokynov. Kultúra firmy sa nedá nariadiť, ovplyvniť alebo meniť vydaním rozhodnutí. Možno ju meniť postupne na základe analýzy dosiahnutého stavu. Vznik potreby veľkých zmien. Sebapoznávanie a benchmarking. Kľúč ku zmenám - interná komunikácia. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0147756 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 4, č. 1 (leden - únor 2008), s. 26-27 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2008 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002981 $a kultúra podniková 610 1-
$9 eu_un_auth*h0001109 $a analýzy 610 1-
$9 eu_un_auth*h0005645 $a sebapoznanie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0001249 $a benchmarking 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002808 $a komunikácia 675 $a 65.011.1 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000289 $x Politika podnikania. Podniková stratégia 700 -1
$3 eu_un_auth*0018644 $a Navrátilová $b Ludmila $4 070 701 -1
$3 eu_un_auth*0018645 $a Baroňová $b Iva $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20080207 $g AACR2
Number of the records: 1