Number of the records: 1
Zlepšovacie návrhy ako prostriedok rozvoja ľudského kapitálu
SYS 0123366 LBL $$$$$nla$$22$$$$$$$$450$ 005 20221019095231.0 100 $a 20101215a2010łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a slo $d slo $d eng 102 $a SK 200 1-
$a Zlepšovacie návrhy ako prostriedok rozvoja ľudského kapitálu $f Katarína Teplická 330 $a Systém Kaizen predstavuje prístup neustáleho zlepšovania v podnikoch zameraný na využívanie potenciálu ľudského kapitálu v podniku. Pracovníci sú nositeľmi a spolutvorcami hodnôt podniku a ich výkonnosť prispieva k zvyšovaniu efektívnosti podniku. Súčasťou systému Kaizen sú aj motivačné nástroje, prostredníctvom ktorých podnik zvyšuje kvalitu ľudského kapitálu a úroveň vzdelania pracovníkov, ktorí sa podieľajú na tvorbe pridanej hodnoty. Zlepšovacie návrhy a systém ich riadenia, posudzovania a realizácie je súčasťou systému Kaizen a prispieva k rozvoju ľudského kapitálu. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0122730 $1 010 $a 978-80-7097-847-4 $1 200 1 $a Hodnota duševnej práce pre organizáciu a spoločnosť $b elektronický zdroj $e zborník vedeckých prác z výskumného grantu VEGA č. 1/0865/08 Determinanty, kritériá a hodnotenie duševnej práce $f Taťjana Búgelová, Gabriela Kravčáková (eds.) $v S. 403-409 $1 210 $a Košice $c Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach $d 2010 $1 215 $a CD-ROM 610 1-
$9 eu_un_auth*0034637 $a kaizen 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003639 $a návrhy zlepšovacie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0005556 $a rozvoj pracovníkov 675 $a 331.103.6 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000106 $x Podnikové vynálezcovstvo 700 -1
$3 eu_un_auth*0002180 $a Teplická $b Katarína $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20101215 $g AACR2
Number of the records: 1