Number of the records: 1
Remuneration of Employees as a Tool of Strategic Management of Human Resources
SYS 0290589 LBL $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ 005 20240502074453.2 035 $a 528372 $2 CREPC2 100 $a 20230127d2022łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a eng 102 $a SK 200 1-
$a Remuneration of Employees as a Tool of Strategic Management of Human Resources $f Zuzana Joniaková, Lenka Mikle, Jana Blštáková, Viktória Ali Taha 301 $a VEGA 1/0038/22 301 $a VEGA 1/0623/22 301 $a KEGA 012UCM-4/2022 330 $a Kompenzácia je kritickou funkciou riadenia ľudských zdrojov ktorý ovplyvňuje motiváciu jednotlivca pripojiť sa, učiť sa a zostať v spoločnosti. Je to tiež dôležitý nástroj na udržanie vysokej úrovne individuálneho výkonu a na podporu angažovanosti zamestnancov. Príspevok prezentuje výsledky troch prieskumov realizovaných v rokoch 2006 až 2013 a v roku 2019 v spoločnostiach pôsobiacich na Slovensku. Podľa výsledkov výskumu je jasný trend profesionalizácie odmeňovania vo firmách, kde firmy vyvíjajú svoje systémy odmeňovania holisticky, v nadväznosti na firemné stratégie, ale ich prepojenie s firemnou kultúrou je nedostatočné (deklaruje to len 16 % skúmanej vzorky). Miera formalizácie odmeňovania sa znižuje, čo je dôsledkom potreby pružne reagovať na meniace sa podmienky, ale aj prejavom kultúry dôvery. Zvyšuje sa zapojenie líniových manažérov do procesov odmeňovania. Podniky sa snažia o komplexný a systémový prístup k odmeňovaniu, založený na princípe totálnej kompenzácie. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0288769 $1 010 $a 978-80-561-0995-3 $1 200 1 $a <The> Poprad Economic and Management Forum 2022 $b elektronický zdroj $e Conference Proceedings from International Scientific Conference, 10 th – 11 th November 2022, Poprad, Slovak Republic $f Editors: Peter Madzík, Masoud Askarnia $v Pp. 85-99 $1 210 $a Ružomberok $c VERBUM - vydavateľstvo Katolíckej univerzity v Ružomberku $d 2022 $1 215 $a 494 s. $1 702 1 $3 eu_un_auth*0043688 $a Madzík $b Peter $4 340 $1 702 1 $3 eu_un_auth*0086729 $a Askarnia $b Masoud $4 340 $1 710 12 $a The Poprad Economic and Management Forum 2022 $b International Scientific Conference $d 4. $e Poprad, Slovakia $f 10.-11.11.2022 541 1-
$a Odmeňovanie zamestnancov ako nástroj strategického riadenia ľudských zdrojov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007473 $a zdroje ľudské 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003196 $a manažment personálny 610 1-
$9 eu_un_auth*0026914 $a benefity 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003935 $a odmeny 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003197 $a manažment strategický 700 -1
$3 eu_un_auth*p0048716 $a Joniaková $b Zuzana $p EUBFPMKPM $4 070 $9 25 $f 1970- $T Katedra manažmentu FPM 701 -1
$3 eu_un_auth*0072554 $a Mikle $b Lenka $4 070 $9 25 $f 1993- 701 -1
$3 eu_un_auth*0006238 $a Blštáková $b Jana $p EUBFPMKPM $4 070 $9 25 $f 1980- $T Katedra manažmentu FPM 701 -1
$3 eu_un_auth*0057907 $a Ali Taha $b Viktória $4 070 $9 25 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20230127 $g AACR2 830 $a mm-evidované na základe inej vš v Crepč2. T85 $x existuji fulltexy
Number of the records: 1