KACHAŇÁKOVÁ, Anna - NACHTMANNOVÁ, Oľga - JONIAKOVÁ, Zuzana. Personálny manažment. 2. vyd. Bratislava : Iura Edition, 2011. 235 s. Ekonómia. ISBN 978-80-8078-391-4
Ohlasy:
[4] MATKOVČÍKOVÁ, Natália. Hmotné a nehmotné formy odmeňovania ako motivačný faktor zamestnancov v podniku. In Ekonomika, financie a manažment podniku VI. : zborník vedeckých statí pri príležitosti Týždňa vedy a techniky [elektronický zdroj]. - Bratislava : Fakulta podnikového manažmentu EU, 2012. ISBN 978-80-225-3500-7, s. [1-10]. VEGA 1/0053/12.
[4] RICHNÁK, Patrik. Získavanie zamestnancov v medzinárodnej spoločnosti. In EDAMBA 2013 : proceedings of the international scientific conference for doctoral students and young researchers : 14th november 2013, Bratislava, the Slovak Republic [elektronický zdroj]. - Bratislava : Publishing House EKONÓM, 2013. ISBN 978-80-225-3766-7, s. 1396-1406 [CD-ROM].
[1] STACHOVA, Katarina - PAPULA, Jan - STACHO, Zdenko - KOHNOVA, Lucia. External Partnerships in Employee Education and Development as the Key to Facing Industry 4.0 Challenges. In SUSTAINABILITY. ISSN 2071-1050, 2019, vol. 11, no. 2., Registrované v: WOS
[4] STACHOVÁ, Katarína - STACHO, Zdenko. Jednou z podmienok napredovania organizácií tak v Slovenskej ako aj Českej republike je hodnotenie pracovného výkonu. In Ekonomika a manažment podnikov 2013 : zborník vedeckých prác : 8. medzinárodná vedecká konferencia : 19. – 20. september 2013, Technická univerzita vo Zvolene, Slovenská republika [elektronický zdroj]. Zvolen : Technická univerzita vo Zvolene, 2013. ISBN 978-80-228-2565-8. S. 316-321.
[3] HORVÁTH, Marian - HLÁSNA, Slávka - VOGL, Michaela - MATKOVČÍKOVÁ, Natália. Kľúčové oblasti rozvoja ľudských zdrojov vo firmách automobilového priemyslu v období novej ekonomiky v podmienkach SR. In Firma jako živý organismus a výjimečnost činů je cesta k úspěchu : sborník z 3. ročníku mezinárodní konference o spojení vědy a managementu. - Ostrava : Technická univerzita Ostrava - Vysoká škola báňská, Centrum pokročilých inovačních technologií, 2013. ISBN nemá, s. 95-103.
[4] STACHOVÁ, Katarína. Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry rozmiestňovaním zamestnancov. In Ekonomické listy : odborný vědecký časopis Vysoké školy ekonomie a managementu. - Praha : Centrum ekonomických studií VŠEM, 2014. ISSN 1804-4166, 2014, roč. 5, č. 1, s. 16-30. Dostupné na internete: http://www.vsem.cz/data/data/ces-soubory/ekonomicke_listy/Ekonomicke_listy_1_2014.pdf.
[4] SCHIFFEL, Lukáš - ŠMIDA, Ľubomír - SAKÁL, Peter. Aplikácia udržateľného manažmentu ľudských zdrojov v priemyselnom podniku. In Transfer inovácií : špecializovaný elektronický časopis zameraný na vedecko-technické výstupy grantových a podnikových inovačných stratégií [elektronický zdroj]. Košice : Strojnícka fakulta Technickej univerzity v Košiciach, 2014. ISSN 1337-7094. 2014, č. 29, s. 43-45. Dostupné na: http://www.sjf.tuke.sk/transferinovacii/pages/archiv/transfer/29-2014/pdf/086-093.pdf
[3] SCHIFFEL, L. - ŠMIDA, Ľ. - SAKÁL, P. Application of sustainable human resource management in an industrial enterprise. In Upravlenie ekonomikoj : metody, modeli, technologii : XIV. meždunarodnaja naučnaja konferencija : Ufa - Krasnousolsk, 9 - 11. 10. 2014 : Sbornik naučnych trudov : Tom 1. Ufa : Ufimskij gosudarstvennyj aviacionnyj techničeskij universitet, 2014. ISBN 978-5-4221-0633-2. S. 168-171.
[1] HLASNA, Slavka - KAISER, Tomas. THE KEY COMPETENCES OF A MANAGER IN PERSONAL MARKETING. In MEZINARODNI VEDECKA KONFERENCE: HRADECKE EKONOMICKE DNY 2013 EKONOMICKY ROZVOJ A MANAGEMENT REGIONU, DIL I, 2013, pp. 203-212.
[1] STACHO, Zdenko - URBANCOVÁ, Hana - STACHOVÁ, Katarína. Organisational arrangement of human resources management in organisations operating in Slovakia and Czech Republic. In Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. ISSN 12118516, 2013-12-01, 61, 7, pp. 2787-2799.
[1] STACHOVÁ, Katarína - STACHO, Zdenko. Employee allocation in Slovak companies. In Business: Theory and Practice. ISSN 16480627, 2013-12-01, 14, 4, pp. 332-336.
[4] JANKELOVÁ, Nadežda. Riadenie ľudských zdrojov - nové trendy a výzvy v kontexte územnej samosprávy. In Manažment podnikania a vecí verejných - dialógy : vedecko-odborný časopis Slovenskej akadémie manažmentu. - Bratislava : Slovenská akadémia manažmentu, 2015. ISSN 1337-0510, 2015, roč. 10, č. 28, s. 49-62.
[1] STACHOVÁ, Katarína - STACHO, Zdenko - BARTÁKOVÁ, Gabriela. Influencing organisational culture by means of employee remuneration. In Business: Theory and Practice. ISSN 16480627, 2015-01-01, 16, 3, pp. 264-270.
[4] JANKELOVÁ, Nadežda. Inovačný potenciál v riadení ľudských zdrojov v malých a stredných podnikoch v SR. In Moderné trendy v manažmente a ich uplatňovanie v podnikoch na Slovensku : [recenzovaný zborník vedeckých statí]. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2015. ISBN 978-80-225-4165-7, s. 54-64. VEGA 1/0316/14 (100 %).
[1] DELGADOVA, Elena - GULLEROVA, Monika - IVANOVA, Eva. Recruitment and selection processes in Slovak enterprises and multinational corporations. In INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP. 2017, vol. 6, no. 2, pp. 211-220. ISSN 2383-1103.
[1] STACHO, Zdenko - STACHOVÁ, Katarína - HUDÁKOVÁ, Monika - STASIAK-BETLEJEWSKA, Renata. Employee adaptation as key activity in human resource management upon implementing and maintaining desired organisational culture. In Serbian Journal of Management. 2017-01-01, 12, 2, pp. ISSN 1452-4864., Registrované v: SCOPUS
[1] STOFKOVA, Zuzana - HRASKOVA, Dagmar. Company personnel policy as part of new management approaches in globalization. In 19TH INTERNATIONAL SCIENTIFIC CONFERENCE GLOBALIZATION AND ITS SOCIO-ECONOMIC CONSEQUENCES 2019 SUSTAINABILITY IN THE GLOBAL-KNOWLEDGE ECONOMY. ISSN 2261-2424, 2020, vol. 74, no., pp., Registrované v: WOS