1. Relationship Between the Leadership Style and Organizational Performance in Hungary
Title | Relationship Between the Leadership Style and Organizational Performance in Hungary | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Translation | Vzťah medzi štýlom vedenia a organizačným výkonom v Maďarsku | ||||||||
Author info | Péter Karácsony | ||||||||
Author | Karácsony Péter | ||||||||
Source document | Economic annals-XXI : Research Journal. Vol. 190, no. 5-6 (2021), s. 128-135. - Kiev : Institute of Society Transformation, 2021. ISSN 1728-6239 | ||||||||
DOI | 10.21003/ea.V190-12 | ||||||||
Document kind | schedule of articles from periodics | ||||||||
Language | English | ||||||||
Country of Edition | Ukraine | ||||||||
Keywords | výkonnosť podniku * Maďarsko * štýl vedenia * podnik malý * podnik stredný | ||||||||
Annotation | Efektívne vedenie je jedným z najdôležitejších nástrojov organizácie na udržanie svojho podnikania tvárou v tvár problémom spôsobenými globálnym ekonomickým prostredím. Úspešní manažéri dokážu ovplyvniť svojich zamestnancov a motivovať ich k posilňovaniu výkonnosti organizácie. Hlbší pohľad na faktory efektívneho štýlu vedenia organizácií. Vzťah štýlu vedenia a výkonnosti organizácie pomocou kvantitatívnej analýzy 376 účastníkov v Maďarsku. Štýl vedenia predpovedal výkonnosť organizácie, čo znamenalo 29% rozptyl vo výkonnosti. | ||||||||
Database | ARTICLES | ||||||||
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Numbers | 2021: 5-6 | ||||||||
|