1. Motivačné bariéry a ich dosahy na znižovanie výkonnosti
Title | Motivačné bariéry a ich dosahy na znižovanie výkonnosti |
---|---|
Author info | Marta Matulčíková |
Author | Matulčíková Marta EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Source document | HR v praxi. Riadenie ľudských zdrojov v praxi. (4.2.2013), [s. 1], [1 NS], online. - Bratislava : Verlag Dashöfer, 2013. ISSN 1338-564X |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Slovak |
Country of Edition | Slovak Republic |
systematics | 331.101.3 - Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci |
Keywords | motivácia pracovná * stimulovanie * výkony pracovné * odmeny * zamestnanci * kariéra * zodpovednosť pracovníka |
Annotation | Motivačné nástroje využívajú manažéri na dosiahnutie stanovených cieľov organizácie. Výber motivačných nástrojov, ktoré organizácia využíva pre stimulovanie pracovného výkonu zamestnancov, závisí od organizačnej kultúry a individuálneho prístupu jednotlivých manažérov. Nevhodné motivačné zameranie a nízka intenzita motivácie má výrazný demotivačný vplyv. Hlavné demotivačné faktory, ktoré často ovplyvňujú pracovný výkon. |
Public work category | Works carried in Internet |
Database | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
No. of Archival Copy | E13 00125-001, kópia plného textu |