1. Delegovanie ako spôsob manažérskeho myslenia
SYS | 0248663 | |
---|---|---|
LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
005 | 20181107085202.2 | |
100 | $a 20181107a2018łłłłm--y0sloc0103----ba | |
101 | 0- | $a slo |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Delegovanie ako spôsob manažérskeho myslenia $f Ľudmila Kohútová |
330 | $a Delegovanie znamená prenesenie časti právomocí za zverené zodpovednosti z manažéra na podriadeného pracovníka. Manažér udeľuje plnú moc, s ktorou podriadený má právo mocensky disponovať. Z čoho sa skladá celý proces delegovania. Čo prináša delegovanie. Delegovanie ako cieľ procesu vedenia podriadených. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0248595 $1 011 $a 1337-060X $1 200 1 $a Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále $v Roč. 13, č. 11-12 (2018), s. 109-110 $1 210 $a Žilina $c Poradca $d 2018 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003185 $a manažéri |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003540 $a nadriadení |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004326 $a podriadení |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002243 $a vedenie ľudí |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007583 $a zodpovednosť |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004667 $a práca |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0001638 $a delegovanie právomoci |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0061279 $a Kohútová $b Ľudmila $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20181107 $g AACR2 |