1. Kultura, nebo angažovanost
Title | Kultura, nebo angažovanost |
---|---|
Author info | Ján Uriga |
Author | Uriga Ján |
Source document | Moderní řízení. Roč. 54, č. 4 (2019), s. 40-41. - Praha : Economia, 2019. ISSN 0026-8720 |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Czech |
Country of Edition | Czech Republic |
Keywords | kultúra podniková * zamestnanci * zamestnávatelia * identita podniková * emócie |
Annotation | Prieskum spoločnosti PwC z roku 2018, ktorý sa týkal firemnej kultúry. Firemná kultúra ako dôležitý faktor, prečo ľudia chcú pracovať vo firme a prečo z firiem odchádzajú. Čo je angažovanosť. To, čo podporuje angažovanosť, nemusí nutne podporovať rozvoj firemnej kultúry a naopak. Angažovanosť zamestnancov je citlivá na krátkodobé externé vplyvy, naopak firemná kultúra by mala byť stabilnejšia a sebestačnejšia. Kritické oblasti zmeny kultúry - The Critical Few. |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Bunches | 2019: 1-12 |