1. Úvahy o riadení ľudských zdrojov: trendy a dilemy
SYS | r044687 | |
---|---|---|
LBL | 01508naa^^2200313^^^450 | |
005 | 20231003082303.3 | |
100 | $a 20020409a2002 m y0sloc0103 ba | |
101 | 0- | $a slo |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Úvahy o riadení ľudských zdrojov: trendy a dilemy $f Henrik Holt Larsen |
330 | $a Efektívne využívanie ľudských zdrojov ako konkurenčná sila a výhoda podniku. Individuálny rozvoj pracovníka versus schopnosť vcítiť sa do potrieb spoločnosti. Od kvalifikácie k všeobecne použiteľnej spôsobilosti. Mzdy ako udržiavací alebo motivačný faktor. Zodpovednosť manažérov za ľudské zdroje. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0039431 $1 011 $a 1335-1508 $1 200 1 $a Personálny a mzdový poradca podnikateľa $v Č. 6 (2002), s. 95-107 $1 210 $c Poradca podnikateľa $a Žilina $d 2002 |
610 | 1- | $a zdroje ľudské $9 eu_un_auth*h0007473 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov |
610 | 1- | $a riadenie personálne $9 eu_un_auth*h0005417 |
610 | 1- | $a zamestnanci $9 eu_un_auth*h0007321 |
610 | 1- | $a zamestnávatelia $9 eu_un_auth*h0007327 |
610 | 1- | $a flexibilita $9 eu_un_auth*h0002129 |
610 | 1- | $a kvalifikácia $9 eu_un_auth*h0003006 |
610 | 1- | $a motivácia pracovná $9 eu_un_auth*h0003494 |
610 | 1- | $a politika personálna $9 eu_un_auth*h0004447 |
675 | $a 331.101.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000097 $x Úloha práce v spoločnosti | |
700 | -1 | $a Larsen $b Henrik Holt $3 eu_un_auth*p0068941 $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20020409 $g AACR2 |