1. Sustainable Economic Development Through Human Resource Management: Social Intelligence of Managers and Performance
Title | Sustainable Economic Development Through Human Resource Management: Social Intelligence of Managers and Performance | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Translation | Udržateľný hospodársky rozvoj prostredníctvom riadenia ľudských zdrojov: sociálna spravodajská správa a výkonnosť | ||||||||
Author info | Anton Korauš, Zuzana Kaščáková, Valéria Parová, Stanislava Veselovská | ||||||||
Author | Korauš Antonín | ||||||||
Co-authors | Kaščáková Zuzana | ||||||||
Parová Valéria | |||||||||
Veselovská Stanislava | |||||||||
Source document | Journal of Security and Sustainability Issue. Vol. 6, no. 3 (2017), pp. 457-477 online. - Vilnius : The General Jonas Žemaitis Military Academy of Lithuania. ISSN 2029-7025 | ||||||||
DOI | 10.9770/jssi.2017.6.3(11) | ||||||||
Note | Registrovaný: Scopus | ||||||||
Document kind | schedule of articles from periodics | ||||||||
Language | English | ||||||||
Country of Edition | Lithuania | ||||||||
Keywords | zdroje ľudské * manažment personálny * inteligencia sociálna * kompetentnosť sociálna * manažéri * rozvoj trvalo udržateľný | ||||||||
Annotation | Riadenie ľudských zdrojov (HRM) je stále považované za nepreskúmanú oblasť z pohľadu výkonnosti a preto z tejto témy vznikajú mnohé nezodpovedané otázky. Kľúčovým odkazom je manažér v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ktorý je zodpovedný za koinštitucionalizáciu postupov riadenia ľudských zdrojov. Z tohto špecifického hľadiska sú manažérske postupy dôležitým predpokladom úspešného riadenia zamestnancov a najmä ich výkonnosť. | ||||||||
Registered in | SCOPUS | ||||||||
Database | ARTICLES | ||||||||
|