1. Can HRM Utilize Hero Analyses in Identifying Employees' Profiles? The Case of the Slovak and Czech Republics
Title | Can HRM Utilize Hero Analyses in Identifying Employees' Profiles? The Case of the Slovak and Czech Republics | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Translation | Môže HRM využiť analýzy hrdinov pri identifikácii profilov zamestnancov? Prípady zo Slovenskej a Českej republiky | ||||||||
Author info | Helena Šajgalíková, Lukáš Copuš | ||||||||
Author | Šajgalíková Helena EUBFAJKAJ - Katedra anglického jazyka FAJ | ||||||||
Co-authors | Copuš Lukáš | ||||||||
Source document | Journal of Eastern European and Central Asian Research. Vol. 7, no. 1 (2020), pp. 61-71 online. - Saint-Louis : IEECA ̶ Istitute of Eastern Europe and Central Asia. ISSN 2328-8272 | ||||||||
DOI | 10.15549/jeecar.v7i1.370 | ||||||||
Výstup z projektu | VEGA 1/0393/16 Európska únia v pokrízovom období - makroekonomické a mikroekonomické aspekty | ||||||||
Note | VEGA 1/0393/16. - Registrovaný: Scopus. - Registrovaný: Web of Science | ||||||||
Document kind | schedule of articles from periodics | ||||||||
Language | English | ||||||||
Country of Edition | Slovak Republic | ||||||||
Keywords | manažment * zdroje ľudské * výber pracovníkov * správanie * zamestnanci | ||||||||
Annotation | Identifikácia hrdinov ako potenciálna a inovatívna technika. Identifikácia hrdinov uznávaných univerzitnými študentmi (budúcimi zamestnancami) a hodnoty, ktoré im študenti pripisujú, ako dôvod na vytvorenie profilu zamestnanca užitočného pri náborových a výberových procesoch. Kultúrny kontext respondentov, a to najmä národná kultúra. | ||||||||
Public work category | ADM | ||||||||
Registered in | WOS | ||||||||
Registered in | SCOPUS | ||||||||
Database | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
No. of Archival Copy | E20 00239-001, online | ||||||||
|