1. Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana
Title | Niektoré teoretické aspekty nezamestnanosti podľa koncepcie amerických ekonómov R. Layarda, S. Nickella, R. Jackmana |
---|---|
Author info | Pavlína Ivanová |
Author | Ivanová Pavlína EUBFNHKET - Katedra ekonómie FNH |
Source document | Makroekonómia a proces poznávania : zborník z vedeckej konferencie doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov konanej v rámci týždňa vedy a techniky v roku 2008 : Bratislava 2. december 2008. S. 42-49. - Bratislava : Vydavateľstvo EKONÓM, 2008. ISBN 978-80-225-2678-4 |
Document kind | schedule of articles from year books |
Language | Slovak |
Country of Edition | Slovak Republic |
systematics | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
Keywords | nezamestnanosť * miesta voľné * mzdy * koncepcie |
Annotation | Čo zapríčiňuje selektívnosť vo výbere zamestnancov. Prečo radšej firmy neznížia mzdy svojim zamestnancom a neprijmú ďalších ? Existujú dva hlavné argumenty . Prijímanie ďalších zamestnancov na úkor zníženia miezd zníži pracovnú morálku, skúsení pracovníci začnú odchádzať. Tieto straty prevážia úspory z nižších miezd. Tento argument sa nazýva efektívnostná mzda. Znižovanie miezd by mohlo naraziť na problém s odbormi. |
Public work category | Reports at home scientific conferences |
Database | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
References | (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
No. of Archival Copy | E09 00768-001, FNH - Archív EPC, kópia plného textu |