1. Výhody executive search pri obsadzovaní kľúčových pozícií
Title | Výhody executive search pri obsadzovaní kľúčových pozícií |
---|---|
Author info | Andrea Horváthová |
Author | Horváthová Andrea |
Source document | Eurobiznis : mesačník o ekonomike a podnikaní. Roč. 4, č. 11 (2004). - Bratislava : MF MEDIA, 2004 |
Personálne poradenstvo. s. 5. ISSN 1336-393X | |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Slovak |
Country of Edition | Slovak Republic |
systematics | 331.53 - Sprostredkovanie práce |
Keywords | manažéri * vedenie podniku * výber pracovníkov * politika personálna * spoločnosti * poradenstvo personálne |
Annotation | Uplatniť správnu stratégiu výberu manažérov na kľúčové pozície je umenie. Personálno poradenské spoločnosti a prednosti profesionálov. Štyri základné spôsoby obsadenia manažérskych pozícií - internal recruitment (vnútorný výber v rámci samotnej spoločnosti), old boys club (metóda výberu neformálnym spôsobom prostredníctvom odporučenia známych), advertising recruitment (výber prostredníctvom inzerátu), executive search (priame vyhľadávanie - spôsob, pri ktorom spoločnosť poverí výberom vhodných kandidátov na danú pozíciu profesionálnu konzultačnú spoločnosť). |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Numbers | 2004: 9-12 |