1. Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory
| SYS | 0072443 | |
|---|---|---|
| LBL | 02383nla$$2200469$$$450$ | |
| 005 | 20240711111632.6 | |
| 100 | $a 20080317a2007łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
| 101 | 0- | $a slo $d eng |
| 102 | $a CZ | |
| 200 | 1- | $a Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory $f Daniel Krajčík |
| 301 | $a VEGA 1/2638/05 | |
| 330 | $a Manažment ľudských zdrojov v medzinárodnom kontexte. Konvergencia a divergencia. Rozdielnosť poňatia manažmentu ľudských zdrojov v USA a v Európe. Argumenty podorujúce divergenciu. Argumenty podporujúce konvergenciu. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0072072 $1 010 $a 978-80-245-1318-8 $1 200 1 $a Mladá věda '06 $b elektronický zdroj $e sborník z mezinárodní konference studentů doktorského studia $v S. 249-253 $1 210 $a Praha $c Vysoká škola ekonomická v Praze, Nakladatelství Oeconomica $d 2007 $1 215 $a CD-ROM |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003188 $a manažment |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007473 $a zdroje ľudské |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002927 $a korporácie transnacionálne |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002980 $a kultúra |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005552 $a rozvoj hospodársky |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0001061 $a akvizícia |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002222 $a fúzie |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006435 $a technológie nové |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002446 $a industrializácia |
| 675 | $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0004021 $a Krajčík $b Daniel $f 1981- $p EUBOBFKMO $9 100 $4 070 $T Katedra medzinárodného obchodu OBF |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20080317 $g AACR2 |