1. Globální nebo multikulturní HR management ?
| SYS | 0090010 | |
|---|---|---|
| LBL | $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ | |
| 005 | 20231113131316.7 | |
| 100 | $a 20090122a2008łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
| 101 | 0- | $a cze |
| 102 | $a CZ | |
| 200 | 1- | $a Globální nebo multikulturní HR management ? $f Vojtěch Kořen |
| 330 | $a Možnosti pozitívnej globalizácie - podpora multikulturality a vzájomné obohacovanie. Pokiaľ sa globalizácia týka HRM (riadenia ľudských zdrojov) môže tomu byť podobne. Prenos HR praxe z globálnej na lokálnu úroveň a naopak. Medzinárodná inšpirácia, interné medzinárodné vzdelávanie. Prípad Baťovej spoločnosti. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0147754 $1 011 $a 1212-690X $1 200 1 $a HR forum $e odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe $v Č. 12 (2008), s. 16-17 $1 210 $a Praha $c Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů $d 2008 |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007473 $a zdroje ľudské |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002244 $a globalizácia |
| 675 | $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0026227 $a Kořen $b Vojtěch $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20090122 $g AACR2 |