1. Jak (ne)propadnout mikromanagementu
| Title | Jak (ne)propadnout mikromanagementu |
|---|---|
| Author info | Jan Urban |
| Author | Urban Jan |
| Source document | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 6, č. 3 (květen-červen 2010), s. 47. - Praha : Economia, 2010. ISSN 1801-4690 |
| Document kind | schedule of articles from periodics |
| Language | Czech |
| Country of Edition | Czech Republic |
| systematics | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
| Keywords | podnik * vedenie podniku * manažéri |
| Annotation | Podľahnúť mikromanažmentu znamená prepadnúť jednému z najčastejších manažérskych zlozvykov - sklonu, či dokonca potrebe kontrolovať a dohliadať na každý detail práce, ktorú podriadení vykonávajú. Mikromanažment je súčasne známkou toho, že vedúci nie je pre riadenie ostatných zrelý. Dôsledky mikromanažmentu. |
| Database | ARTICLES |
| References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Numbers | 2010: 1-6 + 3 príl. |