1. Jak řídit změny
| SYS | 0148983 | |
|---|---|---|
| LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
| 005 | 20231019115900.1 | |
| 100 | $a 20120306a2012łłłłm--y0sloc0103----ba | |
| 101 | 0- | $a cze |
| 102 | $a CZ | |
| 200 | 1- | $a Jak řídit změny $f Jan Urban |
| 330 | $a Úspešné presadenie zmien predpokladá dosiahnuť zmeny v chovaní zamestnancov. Jasné ciele a zdôvodnenie zmien. Zapojenie zamestnancov. Personálne plány zmien. Metódy posilnenia dôvery k navrhnutým zmenám - včasná komunikácia, osveta, odmeňovanie. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0228196 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 8, č. 1 (leden-únor 2012), s. 82-83 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2012 |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004270 $a podnik |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005419 $a riadenie podnikové |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007527 $a zmeny organizačné |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
| 675 | $a 65.011.8 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000294 $x Zlepšenie. Reformy. Reorganizácia | |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0018341 $a Urban $b Jan $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20120306 $g AACR2 |