1. Jak nastavit či změnit systém odměňování
SYS | 0155175 | |
---|---|---|
LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
005 | 20231019115851.9 | |
100 | $a 20120614a2012łłłłm--y0sloc0103----ba | |
101 | 0- | $a cze |
102 | $a CZ | |
200 | 1- | $a Jak nastavit či změnit systém odměňování $f Zuzana Šlapalová Čempelová |
330 | $a Pri zmenách v odmeňovaní je podstatné, aby systém odmeňovania bol úzko previazaný s celkovou stratégiou firmy. Tým sa odmeňovanie prepojí s rastom hodnoty spoločnosti. Zároveň sa udrží celkový objem vyplácaných mzdových prostriedkov v rozsahu, ktorý neohrozuje konkurencieschopnosť firmy. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0228196 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 8, č. 3 (květen-červen 2012), s. 25-26 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2012 |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002125 $a firmy |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0026914 $a benefity |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003513 $a mzdy |
675 | $a 331.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000115 $x Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0034409 $a Čempelová $b Zuzana $4 070 |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20120614 $g AACR2 |