1. Interní rovnováha - hodnocení velikosti pracovních pozic
| SYS | 0178556 | |
|---|---|---|
| LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
| 005 | 20231113133422.4 | |
| 100 | $a 20131107a2013łłłłm--y0sloc0103----ba | |
| 101 | 0- | $a cze |
| 102 | $a CZ | |
| 200 | 1- | $a Interní rovnováha - hodnocení velikosti pracovních pozic $f Martin Kopecký |
| 330 | $a Princíp internej rovnováhy patrí k najdôležitejším súčastiam systému odmeňovania, hoci je často podceňovaný. Ohodnotenie veľkosti pracovných pozícií, ktoré je hlavnou súčasťou princípu internej rovnováhy je kostrou celého systému odmeňovania. Základom pre hodnotenie sú kvalitne pripravené popisy typových pracovných pozícií. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0239392 $1 011 $a 1212-690X $1 200 1 $a HR forum $e odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe $v Č. 10 (2013), s. 13 $1 210 $a Praha $c People management forum $d 2013 |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004270 $a podnik |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006175 $a systém |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie |
| 675 | $a 331.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000115 $x Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny | |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0049069 $a Kopecký $b Martin $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20131107 $g AACR2 |