1. Well-being a jeho význam v zaměstnání
Title | Well-being a jeho význam v zaměstnání |
---|---|
Author info | Barbora Riedl Černíková |
Author | Riedl Černíková Barbora |
Source document | Moderní řízení. Roč. 53, č. 8 (2018), s. 54. - Praha : Economia, 2018. ISSN 0026-8720 |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Czech |
Country of Edition | Czech Republic |
Keywords | zamestnávatelia * zamestnanci * starostlivosť o pracovníkov * prostredie pracovné * stresy * koučovanie * sebarealizácia |
Annotation | Well-being pozitívne pôsobí na stabilitu pracoviska, organizácie a spoločnosti. Zvyšovaním miery osobnej pohody zamestnancov môže zamestnávateľ pozitívne ovplyvniť ich angažovanosť a produktivitu a tak zvýšiť aj zisk. Úspech zamestnávateľov stojí na ich schopnosti byť atraktívnym pre zamestnancov a ich aj udržať. Miera stresu sa neustále zvyšuje a na zamestnacov sú kladené stále vyššie nároky. Ideálne je vytvárať také pracovné prostredie, ktoré zamestnancov stimuluje k vykonávaniu zmysluplných aktivít. Jedným z vhodných nástrojov je koučovanie spojené s osobnostným dotazníkom a interpretáciou výsledkov. |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Bunches | 2018: 1-12 |