1. HR Changes Due to the Crisis
| Title | HR Changes Due to the Crisis . 5 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Translation | Zmeny v ľudských zdrojoch počas krízy | ||||||||
| Author info | Krisztina Dajnoki, József Boros, Ladislav Mura, Zijada Rahimić | ||||||||
| Author | Dajnoki Krisztina | ||||||||
| Co-authors | Boros József | ||||||||
| Mura Ladislav EUBOBFKCR - Katedra cestovného ruchu OBF | |||||||||
| Rahimić Zijada | |||||||||
| Source document | Coronavirus Crisis Challenges and HR Responses in Six Countries of Central and Eastern Europe. Pp. 68-80 online. - Komárno : J. Selye University, 2022. ISBN 978-80-8122-424-9 | ||||||||
| Document kind | schedule of articles from year books | ||||||||
| Language | English | ||||||||
| Country of Edition | Slovak Republic | ||||||||
| Keywords | zdroje ľudské * riadenie ľudských zdrojov * pandémia * koronakríza * sily pracovné * motivácia pracovná * komunikácia manažérska * odbory * trh práce | ||||||||
| Annotation | Dôsledky pandémie ochorenia COVID‑19 spôsobeného novým koronavírusom na ľudské zdroje, so zameraním na 6 krajín: Rakúsko, Bulharsko, Bosna a Hercegovina, Maďarsko, Rumunsko a Slovensko. Sledovanie vnímania zmien identifikovaných v situácii pandémie u respondentov organizácií v skúmaných krajinách v oblastiach významu ľudských zdrojov, rastúceho a klesajúceho počtu úloh, ktoré očakávali, úlohy odborov a potenciálnej možnosti obnovy. Výsledky ukazujúce, že organizácie pociťovali počas pandémie najintenzívnejšie potrebu vykonávať úlohy v oblasti ľudských zdrojov súvisiace s riadením motivácie a udržania zamestnancov, pracovnou silou a komunikáciou (online aj offline). | ||||||||
| Public work category | Scientific titles in home noticed scientific year-books (not conference) | ||||||||
| Database | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
| No. of Archival Copy | E22 00240-001, kópia plného textu | ||||||||
| |||||||||