1. Leadership Style and Its Impact on the Relationship Between Leader and Employee in South Slovakian Region
| SYS | 0288736 | |
|---|---|---|
| LBL | 00000naa--22^^^^^---450- | |
| 005 | 20240417075219.7 | |
| 100 | $a 20221111a2022łłłłm--y0sloc0103----ba | |
| 101 | 0- | $a eng $d eng $d slo |
| 102 | $a SK | |
| 200 | 1- | $a Leadership Style and Its Impact on the Relationship Between Leader and Employee in South Slovakian Region $d Štýl vedenia a jeho vplyv na vzťah lídra a zamestnanca v regióne južného Slovenska $f Nikolett Gyurián Nagy |
| 330 | $a Príspevok skúma vplyv štýlu vedenia na vzťah medzi lídrami a zamestnancami. Vedenie je činnosť, ktorá za konkrétnym účelom ovplyvňuje členov organizácie s cieľom nájsť spoločné riešenie úlohy. Líder koordinuje činnosť organizácie zohľadnením viacerých faktorov. Výskumníci nedávno kategorizovali jednotlivých lídrov v typológiách štýlu vedenia. Pomocou týchto topológií boli lídri stotožnení s osobnostnými črtami a formami správania. V súčasnosti rastie záujem o vplyv štýlu vedenia na činnosť organizácie, ako aj na interdisciplinárne vzťahy. Cieľom štúdie je preukázať, resp. zamietnuť vplyv štýlu vedenia na vzťah medzi lídrami a zamestnancami. Výskum bol realizovaný v kruhu firiem pôsobiacich na Južnom Slovensku pomocou dotazníka pre lídrov a zamestnancov. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0288531 $1 011 $a 2585-8785 $1 200 1 $a Acta Oeconomica Cassoviensia $e Scientific Journal $v Vol. 15, no. 1 (2022), pp. 25-35 $1 210 $a Košice $c PHF EU Košice $d 2022 |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0003999 $a organizácia |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*0002208 $a lídri |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0006934 $a vedenie |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007274 $a vzťahy medziodborové |
| 610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0005739 $a Slovensko |
| 700 | -1 | $3 eu_un_auth*0086725 $a Nagy $b Nikolett Gyurián $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20221111 $g AACR2 |
| T85 | $x existuji fulltexy |