1. Jednotlivé sankcie v pracovnom práve
Title | Jednotlivé sankcie v pracovnom práve |
---|---|
Author info | Ladislav Hrtánek |
Author | Hrtánek Ladislav |
Source document | Práce a Mzdy : bez chýb, pokút a penále. Roč. 18, č. 5 (2023), s. 12-15. - Žilina : Poradca, 2023. ISSN 1337-060X |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Slovak |
Country of Edition | Slovak Republic |
Keywords | právo pracovné * vzťahy pracovnoprávne * zamestnanci * zamestnávatelia * sankcie * zodpovednosť pracovníka * zákonník práce |
Annotation | Vyvodenie sankcií zamestnávateľa voči zamestnancovi predstavuje krajné riešenie. Preto, aby zamestnávateľ mohol voči zamestnancovi vyvodiť sankcie, je nevyhnutné, aby nastali obligatórne zákonné predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti v danom prípade. V prípade zamestnanca je navyše potrebné zisťovať aj zavinenie, a to obligatórne. V prípade, že nastanú obligatórne predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti, zamestnávateľ môže ale nemusí v súlade so Zákonníkom práce uložiť zamestnancovi sankciu v danom prípade. Najzávažnejšou sankciou za protiprávne konanie zamestnanca je skončenie pracovného pomeru. |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Numbers | 2023: 5 |