1. Talent Management as a Part of Sustainable Human Resources Management
Title | Talent Management as a Part of Sustainable Human Resources Management . Chapter 91 | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Translation | Talent manažment ako súčasť udržateľného riadenia ľudských zdrojov | ||||||||
Author info | Mária Janošková, Iveta Ubrežiová, Katarína Čulková | ||||||||
Author | Janošková Mária | ||||||||
Co-authors | Ubrežiová Iveta | ||||||||
Čulková Katarína | |||||||||
Source document | Research Anthology on Human Resource Practices for the Modern Workforce. Pp. 1800-1822. - USA : IGI Global, 2022. ISBN 978-16-684-3873-2 | ||||||||
DOI | 10.4018/978-1-6684-3873-2.ch091 | ||||||||
Note | VEGA 1/0651/18. - KEGA 005SPU-4/2019 | ||||||||
Document kind | rozpis článkov z kníh | ||||||||
Language | English | ||||||||
Country of Edition | United States of America | ||||||||
Keywords | talent manažment * rozvoj trvalo udržateľný * zdroje ľudské * riadenie ľudských zdrojov * spoločnosť vedomostná * modely | ||||||||
Annotation | Rozvoj vedomostnej spoločnosti a koncepcia ľudského kapitálu podnietili vytvorenie iného pohľadu na ľudské zdroje. Kľúčovými faktormi úspechu spoločnosti nie sú len materiálne a finančné zdroje; väčšia pozornosť sa venuje talentom. Ľudské zdroje predstavujú najdôležitejšie strategické aktíva spoločnosti. Najväčší význam majú zamestnanci, ktorých možno označiť za „talenty“. Organizácie prijímajú talenty rôzne, čo je spôsobené rôznymi prostrediami a podmienkami. Implementácia talent managementu v praxi zatiaľ nie je jednoznačná, pretože chýba procesná myšlienka. Kapitola je zameraná na prehľad názorov odborníkov na talent manažment v literatúre, identifikáciu a hodnotenie budovania kariéry zamestnancov v priemyselnom podniku na Slovensku s návrhmi na aplikáciu modelu talent manažmentu. | ||||||||
Public work category | Chapters in scientific monography issued in foreign editorship | ||||||||
Database | ARTICLES | ||||||||
No. of Archival Copy | E23 00438-001, kópia plného textu | ||||||||
|