1. Perspektivy i úskalí
| SYS | r022089 | |
|---|---|---|
| LBL | ^^^^^naa^^2200265^^^450^ | |
| 005 | 20230920093234.7 | |
| 100 | $a 19971217a19rr m y0sloc0103 ba | |
| 101 | 0- | $a cze |
| 102 | $a CZ | |
| 200 | 1- | $a Perspektivy i úskalí $e Informační systém personálního řízení $f František Mika |
| 330 | $a Význam zavádzania informačného systému personálneho riadenia (riadenie ľudských zdrojov - Human Resource Management). Tri fázy zavádzania informačného systému: 1. inštalácia zodpovedajúceho softwaru, 2. vytvorenie a naplnenie kmeňových informácií, 3. vytvorenie podmienok na pravidelné získavanie a spracovanie priebežných informácií. Riziká zavádzania tohto systému. Skúsenosti z domova a zahraničia. | |
| 463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*s107177 $1 011 $a 1210-0714 $1 200 1 $a Ekonom $e týdeník Hospodářských novin $v Roč. 40, č. 42 (17.-23. října 1996), s. 52 $1 210 $a Praha $c Economia $d 1996 |
| 610 | 1- | $a manažment personálny $9 eu_un_auth*h0003196 |
| 610 | 1- | $a systémy informačné $9 eu_un_auth*h0006187 |
| 610 | 1- | $a informácie $9 eu_un_auth*h0002460 |
| 610 | 1- | $a podnik $9 eu_un_auth*h0004270 |
| 610 | 1- | $a zdroje ľudské $9 eu_un_auth*h0007473 |
| 675 | $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | |
| 700 | -1 | $a Mika $b František $3 eu_un_auth*p0016640 $4 070 |
| 801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 19971217 $g AACR2 |