1. Ako efektívne zaviesť a udržať systém pracovného hodnotenia?
Title | Ako efektívne zaviesť a udržať systém pracovného hodnotenia? |
---|---|
Author info | Libor Lubelec |
Author | Lubelec Libor |
Source document | Personalistika - Mzda - Práca : odborný časopis pre personalistiku, odmeňovanie, pracovné právo, kolektívne vyjednávanie a pre sociálnu oblasť. Č. 8 (2003), s. 19-24. - Bratislava : Mediasphere, 2003. ISSN 1335-4043 |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Slovak |
Country of Edition | Slovak Republic |
systematics | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
Keywords | hodnotenie pracovné * hodnotenie pracovníkov * zmeny organizačné * riadenie zmien * výkony pracovné * motivácia pracovná * zamestnanci * výkonnosť |
Annotation | Pracovné hodnotenie ako významná súčasť systému výkonového manažmentu, ktorá sa jedným z ťažiskových nástrojov zvyšovania výkonnosti organizácie a jej zamestnancov. Zavádzanie systému pracovného hodnotenia - direktívne a participatívne. Vytvorenie horúcej platformy zmeny. Riadenie významu zmeny. |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Numbers | 2003: 1-13 |