1. Expert differences in setting cues for personnel selection
SYS | 0144289 | |
---|---|---|
LBL | $$$$$nla$$22$$$$$$$$450$ | |
005 | 20240502072603.6 | |
100 | $a 20111130a2010łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba | |
101 | 0- | $a eng $d eng $d slo |
102 | $a SK | |
200 | 1- | $a Expert differences in setting cues for personnel selection $f Róbert Hanák |
330 | $a V modelovej situácii personálneho výberu na pozíciu predajcu luxusných áut mali profesionálni personálni manažéri (n=21) určiť váhu predloženým kritériám, ako sú vzdelanie, kognitívne schopnosti, pracovné skúsenosti a iné, ktorú by priradili tejto konkrétnej pracovnej pozícii. Metóda, výsledky prieskumu, diskusia. | |
463 | -1 | $1 001 eu_un_cat*0128204 $1 010 $a 978-80-970495-4-6 $1 200 1 $a Ekonomický a sociálny rozvoj Slovenska $b elektronický zdroj $e zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie : komunálna reforma, spravovanie a manažovanie, trendy vo verejnom živote, regionálny rozvoj : Bratislava 25. novembra 2010 $v S. 233-240 $1 210 $a Bratislava $c crr $d 2010 $1 215 $a CD-ROM [805 s.] |
541 | 1- | $a Rozdielnosti u expertov v určovaní váh premenných pri personálnych výberoch |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0007061 $a výber pracovníkov |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0002068 $a experti |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*h0004447 $a politika personálna |
610 | 1- | $9 eu_un_auth*0044167 $a prieskum |
675 | $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína | |
700 | -1 | $3 eu_un_auth*0001617 $a Hanák $b Róbert $f 1979- $p EUBFPMKIM $9 100 $4 070 $T Katedra informačného manažmentu FPM |
801 | -0 | $a SK $b BA004 $c 20111130 $g AACR2 |
830 | $a autor si príspevok vykazuje na Vysokej škole ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave |