1. Expert differences in setting cues for personnel selection
Title | Expert differences in setting cues for personnel selection |
---|---|
Translation | Rozdielnosti u expertov v určovaní váh premenných pri personálnych výberoch |
Author info | Róbert Hanák |
Author | Hanák Róbert EUBFPMKIM - Katedra informačného manažmentu FPM |
Source document | Ekonomický a sociálny rozvoj Slovenska : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie : komunálna reforma, spravovanie a manažovanie, trendy vo verejnom živote, regionálny rozvoj : Bratislava 25. novembra 2010. S. 233-240. - Bratislava : crr, 2010. ISBN 978-80-970495-4-6 |
Document kind | schedule of articles from year books |
Language | English |
Country of Edition | Slovak Republic |
systematics | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Keywords | výber pracovníkov * experti * politika personálna * prieskum |
Annotation | V modelovej situácii personálneho výberu na pozíciu predajcu luxusných áut mali profesionálni personálni manažéri (n=21) určiť váhu predloženým kritériám, ako sú vzdelanie, kognitívne schopnosti, pracovné skúsenosti a iné, ktorú by priradili tejto konkrétnej pracovnej pozícii. Metóda, výsledky prieskumu, diskusia. |
Public work category | Reports at home scientific conferences |
Database | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
No. of Archival Copy | E10 01680-005, originál dokumentu |