1. Gender pay gap - application in the specific enterprise
Title | Gender pay gap - application in the specific enterprise | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Author info | Veronika Hedija, Petr Musil | ||||||||
Author | Hedija Veronika | ||||||||
Co-authors | Musil Petr | ||||||||
Source document | Národohospodářský obzor : časopis věnovaný otázkám národohospodářským a sociálněpolitickým. Roč. 11, č. 4 (2011), s. 223-236. - Brno : Ekonomicko-správní fakulta MU, 2011. ISSN 1213-2446 | ||||||||
Document kind | schedule of articles from periodics | ||||||||
Language | English | ||||||||
Country of Edition | Czech Republic | ||||||||
systematics | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny | ||||||||
Keywords | diskriminácia pracovná * diferenciácia mzdová * trh práce * mzdy * muži * ženy | ||||||||
Annotation | Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien, mzdová diskriminácia. Identifikácia faktorov pôsobiacich na vznik mzdových rozdielov medzi mužmi a ženami na trhu práce. Oaxaca-Blinder dekompozícia a genderová mzdová medzera. | ||||||||
Database | ARTICLES | ||||||||
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Numbers | 2011: 1-4 | ||||||||
|