1. Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci
Title | Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci |
---|---|
Author info | David Hanuš |
Author | Hanuš David |
Source document | Moderní řízení : měsíčník vydavatelství Economia. Roč. 50, č. 9 (2015), s. 56-57. - Praha : Economia, 2015. ISSN 0026-8720 |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Czech |
Country of Edition | Czech Republic |
systematics | 303 - Metódy spoločenských vied |
Keywords | prieskum * pracovníci * zamestnanci * manažéri * práca * vzťahy pracovné * tímy pracovné * motivácia pracovná * hodnota * fluktuácia |
Annotation | Myšlienka vytvoriť diagnostický nástroj na zisťovanie employee engagementu. Spolupráca firmy Tres consulting a Katedry psychológie PEF České zemědělské univerzity. Prieskum, ktorý meral štyri úrovne engagementu: istota a dôvera, za jeden povraz, pôsobím a rozvíjam sa, vytváram hodnoty. Hlavné zistenia prieskumu. Ako sú na tom manažéri. |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Numbers | 2015: 7-12 |