International Journal of System Modeling and Simulation : peer reviewed international open access journal IJSMS. Vol. 2, no. 4 (2017), pp. 17-20 online. - Dubai : Research Plus Journals, 2017. ISSN 2518-0959
Riadenie výkonnosti na individuálnej úrovni si vyžaduje systematický prístup k hodnoteniu práce a očakávaní, podporovanie takéhoto úsilia zamestnancov poskytovaním hodnotenia a spätnej väzby vo forme následnej implementácie vhodných korekcií a zároveň odmeňovaním. Jedným zo strategických nástrojov hodnotenia riadenia výkonnosti v organizáciách sú kľúčové ukazovatele výkonnosti a základný predpoklad, že vybrané ukazovatele sa dajú merať alebo kvantifikovať. Základným problémom každého systému merania výkonnosti je však správne hodnotenie. Analýza štatisticky významných prepojení medzi aplikáciou metód hodnotenia výkonnosti z hľadiska stupňa implementácie kľúčových ukazovateľov výkonnosti v organizáciách.
Public work category
Scientific titles in foreign not carented magazines and other year-books