Sivák Rudolf a kol. Slovník znalostnej ekonomiky, Bratislava: Sprint dva, 2011, s. 288 : Strategicky a logicky premyslený postup pri riadení toho najcennejšieho, čo organizácie majú - ľudí, ktorí v organizácii pracujú a prispievajú k dosiahnutiu jej cieľov. Ide o novú koncepciu personálnej práce, ktorá vznikla v priebehu 70.-80. rokov 20. storočia. V porovnaní so staršími koncepciami (personálna administratíva, personálne riadenie) pojem riadenie ľudských zdrojov zahŕňa aj strategické aspekty a prístupy, orientuje sa smerom od vnútorného riadenia k zohľadňovaniu aj vonkajších faktorov (trh práce, životný štýl) a ľudské zdroje považuje za hlavný zdroj konkurenčnej výhody na trhu.
