Sivák Rudolf a kol. Slovník znalostnej ekonomiky, Bratislava: Sprint dva, 2011, s. 171 : Zamestnanci podniku od nástupu do zamestnania, cez zaškolenie, vývoj, vedenie, odmeňovanie po prepustenie, alebo aj nástup do dôchodku. Predstavujú nenahraditeľné základné zdroje ako predpoklad fungovania akejkoľvek organizácie. Zabezpečujú koordinované pôsobenie, zhromažďovanie a využívanie ďalších základných zdrojov: materiálových a finančných. Riadenie ľudských zdrojov a ich neustále skvalitňovanie (predovšetkým vzdelávaním) je najdôležitejšou úlohou podnikového manažmentu.
